Director de Gestion Humana

Estamos Contratando Director de Gestion Humana 

Objetivo General 

Dirigir el departamento de Recursos Humanos de la compañía. Crear políticas para mejorar los aspectos del personal; enfocando la eficacia, satisfacción del personal y rentabilidad de la empresa.

Otras Responsabilidades 

• Juntamente con el CEO y CFO de la empresa definir la estrategia de negocio de WATU y consecutivamente el presupuesto.

• Elaborar y velar por la utilización adecuada de fondos del presupuesto anual de la unidad de negocio.

• En conjunto con el departamento de mercadeo desarrollar las estrategias de marketing, así como también todo el material tanto digital como impreso que sea necesario.

• Evaluar, crear e implementar las políticas y procedimientos para la unidad de negocio alineándolas a los objetivos específicos.

• Elaborar y presentar propuestas personalizadas a clientes potenciales de los servicios WATU.

• Realizar ventas directas de los servicios WATU.

• Proveer el seguimiento adecuado de los servicios que están siendo prestados a los clientes.

• Participar en el análisis de las encuestas de satisfacción a clientes y proponer acciones correctivas para mejorar el servicio.

• Presentar los resultados de la unidad de negocio de manera periódica y consistente.

• Velar por que el Software de gestión humana cumpla con los requerimientos el departamento.

• Asegurar la ejecución de las evaluaciones de desempeño de los departamentos administrativos de la empresa.

• Asegurar la ejecución de las capacitaciones necesarias, manteniendo la capacitación continua de los colaboradores alineadas en los objetivos de la empresa.

• Desarrollar, evaluar y velar por la ejecución de las herramientas de medición necesarias para conocer los niveles de satisfacción de los colaboradores y consecutivamente proponer el plan de acción que aplique para trabajar en las áreas de oportunidad detectadas.

• Vigilar la optimización continua de la relación con instituciones externas tanto publica como privada.

• Velar por el cumplimiento de las políticas y procedimientos internos de RH

• Manejar los conflictos laborales que se presenten aplicando las leyes laborales de Republica Dominicana y el reglamento interno de trabajo.

• Asegurar que todas las empresas del grupo estén en cumplimiento con las leyes laborales aplicables.

• Velar por el adecuado registro y envío de documentación a las autoridades reguladoras de la relación laboral entre PYHEX y el empleado.

• Velar por el cumplimiento de los compromisos adquiridos en cuanto a servicios de reclutamiento, tanto con clientes internos como externos.

• Asistir en entrevistas finales según sea necesario.

• Realizar evaluaciones de escala salarial del mercado, al menos una vez al año, para poder sugerir posibles cambios en los niveles salariales existentes.

• Optimizar el paquete de compensación orientándolo a la consecución de los objetivos de la empresa.

Requsitos de Contratacion 

1. Grado académico: Licenciado

2. Área o Carrera: Psicología, administración, o carreras afines.

3. Especialidad adicional: Administración estratégica de recursos humanos. Administración por objetivos.

4. Tiempo de experiencia: 5 años de experiencia laboral.

5. Idiomas: español nativo, inglés avanzado.

6. Sexo: Indistinto