Công ty California, làm việc tại Thành phố Hồ Chí Minh

Job Description | Bản Mô tả Công việc

TALENT ACQUISITION TEAM LEADER

TRƯỞNG NHÓM TUYỂN DỤNG

Human Resources Department | Bộ phận Nhân sự

California Wellness Group is a wellness ecosystem, with California Fitness & Yoga as its leading fitness brand in Vietnam. We provide integrated services across fitness, yoga, recovery, nutrition, wellness products, and media, supporting customers in building healthier, more balanced lifestyles and improving their overall quality of life. With a strong brand foundation, large customer network, and long-term wellness vision, California Wellness Group is committed to developing a comprehensive wellness ecosystem in Vietnam.

................

California Wellness Group là hệ sinh thái chăm sóc sức khỏe với California Fitness & Yoga là thương hiệu chủ lực trong lĩnh vực fitness tại Việt Nam. Chúng tôi phát triển các dịch vụ xoay quanh tập luyện, yoga, phục hồi, dinh dưỡng, sản phẩm sức khỏe và truyền thông, nhằm đồng hành cùng khách hàng trong hành trình sống khỏe, cân bằng và nâng cao chất lượng cuộc sống. Với nền tảng thương hiệu mạnh, tệp khách hàng rộng và định hướng phát triển wellness dài hạn, California Wellness Group hướng đến việc xây dựng một hệ sinh thái sức khỏe toàn diện tại Việt Nam.

Report to: People and Culture Manager

Báo cáo cho: Trưởng phòng Tuyển dụng & Đào tạo

Functional Objective

Mục tiêu công việc

• Lead and develop the Talent Acquisition team to achieve recruitment targets across the California Fitness & Yoga network.
  Dẫn dắt và phát triển đội ngũ Tuyển dụng nhằm hoàn thành các mục tiêu tuyển dụng trên toàn hệ thống California Wellness Group.
• Drive mass recruitment initiatives while building a strong employer brand to attract top talents.
  Triển khai hiệu quả các chiến dịch tuyển dụng số lượng lớn đồng thời xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng để thu hút nhân tài.

Key Responsibilities | Trách nhiệm chính

40% Mass Recruitment

40% Tuyển Mass

• Develop and execute recruitment plans for Sales Consultants, Personal Trainers, Receptionists, and other operational positions.
  Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng cho các vị trí Sales, Huấn luyện viên cá nhân, Lễ tân và các vị trí vận hành khác.
• Manage the full recruitment cycle from sourcing to onboarding.
  Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng từ tìm kiếm ứng viên đến nhận việc.
• Build and maintain recruitment pipelines to support rapid business expansion.
  Xây dựng và duy trì nguồn ứng viên tiềm năng phục vụ nhu cầu mở rộng kinh doanh.
• Monitor recruitment performance and ensure hiring targets are achieved on time.
  Theo dõi hiệu quả tuyển dụng và đảm bảo hoàn thành chỉ tiêu tuyển dụng đúng tiến độ.
• Analyze recruitment data and continuously improve sourcing effectiveness.
  Phân tích dữ liệu tuyển dụng và liên tục tối ưu hiệu quả các nguồn ứng viên.

30% Employer Branding

30% Thương hiệu nhà tuyển dụng

• Develop and implement employer branding initiatives across online and offline channels.
  Xây dựng và triển khai các hoạt động thương hiệu nhà tuyển dụng trên cả kênh trực tuyến và ngoại tuyến.
• Manage recruitment content on Facebook, TikTok, LinkedIn, and career platforms.
  Quản lý nội dung tuyển dụng trên Facebook, TikTok, LinkedIn và các nền tảng việc làm.
• Collaborate with Marketing to create engaging campaigns that attract high-quality candidates.
  Phối hợp với Marketing để triển khai các chiến dịch thu hút ứng viên chất lượng cao.
• Organize career fairs, hiring events, and employer branding activities.
  Tổ chức ngày hội việc làm, sự kiện tuyển dụng và các hoạt động xây dựng thương hiệu tuyển dụng.
• Measure employer branding effectiveness through candidate engagement and conversion metrics.
  Đo lường hiệu quả thương hiệu tuyển dụng thông qua các chỉ số tương tác và chuyển đổi ứng viên.

20% Team Leadership

20% Quản lý đội ngũ

• Lead, coach, and develop a team of Talent Acquisition Specialists.
  Dẫn dắt, đào tạo và phát triển đội ngũ Chuyên viên Tuyển dụng.
• Set recruitment goals and monitor team performance regularly.
  Thiết lập mục tiêu tuyển dụng và thường xuyên theo dõi hiệu suất của đội nhóm.
• Provide coaching on sourcing strategies, interviewing skills, and stakeholder management.
  Huấn luyện đội ngũ về kỹ năng tìm nguồn ứng viên, phỏng vấn và quản lý đối tác nội bộ.
• Drive continuous improvement in recruitment processes and candidate experience.
  Thúc đẩy việc cải tiến liên tục quy trình tuyển dụng và trải nghiệm ứng viên.
• Prepare recruitment reports and present hiring insights to management.
  Lập báo cáo tuyển dụng và cung cấp các phân tích nhân sự cho Ban Quản lý.

10% Other Supports

10% Hỗ trợ khác

Requirements | Yêu cầu

• Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related fields.
  Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
• Fluently communicate in English.
  Giao tiếp lưu loát bằng Tiếng Anh.
• At least 3 years of recruitment experience with 1 year in a leadership role.
  Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm tuyển dụng và ít nhất 1 năm ở vị trí quản lý đội nhóm.
• Strong experience in mass recruitment, especially for Sales, Fitness, Retail, or Service industries.
  Có kinh nghiệm tuyển dụng số lượng lớn, đặc biệt trong lĩnh vực Sales, Fitness, Bán lẻ hoặc Dịch vụ.
• Hands-on experience in employer branding and social recruitment campaigns.
  Có kinh nghiệm triển khai Employer Branding và các chiến dịch tuyển dụng trên mạng xã hội.
• Excellent leadership, communication, and stakeholder management skills.
  Có kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp và quản lý đối tác nội bộ xuất sắc.
• Data-driven mindset with strong analytical capabilities.
  Có tư duy dựa trên dữ liệu và khả năng phân tích tốt.