MÔ TẢ CHI TIẾT CÔNG VIỆC 

– Quy mô nhân sự 15-20 người

- Chủ trì công tác tuyển dụng: Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng nhân sự định kỳ theo năm, quý, tháng, tìm kiếm, sàng lọc và phỏng vấn ứng viên theo nhu cầu của công ty. 

- Lập kế hoạch và tổ chức đào tạo, phát triển đội ngũ nhân sự. 

- Xây dựng và triển khai các chính sách thăng tiến, đãi ngộ, lương thưởng, phúc lợi. 

- Quản lý và thực hiện các thủ tục hành chính Lương, BHXH, thuế TNCN cho CBNV. 

- Nghiên cứu, soạn thảo, áp dụng và giám sát hệ thống quy chế, quy trình, cơ cấu tổ chức. 

- Hỗ trợ các bộ phận trong quản lý nhân sự, làm cầu nối giữa Ban Giám đốc và người lao động. 

- Các nhiệm vụ khác sẽ trao đổi chi tiết khi phỏng vấn.

QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG 

- Mức lương : 10.000.000 – 13.000.000 + phụ cấp + % thưởng doanh số theo cơ chế chung. 

- Được hỗ trợ kinh phí học tập để nâng cao trình độ chuyên môn khi cần thiết phục vụ cho công việc. 

- Làm việc trong môi trường năng động, uy tín cao, thoải mái phát triển tư duy và năng lực bản thân. 

- Được xét duyệt tăng lương định kỳ (6 tháng, 1 năm...) bằng hình thức chủ động, đề xuất từ cấp trên,... 

- Được hưởng đầy đủ các chế độ : BHXH, BHYT, BHTN,...và các chế độ đãi ngộ khác: thưởng các ngày lễ, tết, sinh nhật, trợ cấp theo quy định nhà nước và thưởng lương tháng thứ 13 quy định của công ty. 

- Chế độ phúc lợi chung của công ty. 

KINH NGHIỆM/KỸ NĂNG CẦN THIẾT

- Trình độ: tốt nghiệp Cao đẳng, đại học chuyên ngành quản trị nhân sự, luật hoặc các ngành liên quan. 

- Có kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương tương trên 3 - 4 năm (ưu tiên mạnh về tuyển dụng) 

- Khả năng phân tích, tổng hợp và viết báo cáo 

- Sử dụng thành thạo các phần mềm, vi tính văn phòng (đặc biệt là excel) 

- Cẩn thận, trung thực, có trách nhiệm với công việc. 

- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm mạnh về tuyển dụng và có mong muốn gắn bó lâu dài.