Términos y Condiciones para Solicitantes con Referidos

Al aplicar a una posición dentro de Yurbban Hospitality Group, sus marcas, sus compañías, sus partners o cualquier hotel bajo su manejo, ya sea de manera directa o mediante un programa de referidos, usted reconoce y acepta lo siguiente:

1. Información veraz y completa

El solicitante y/o referido garantiza que toda la información provista en la aplicación, currículum, formularios y entrevistas es verdadera, completa y precisa. Cualquier falsedad, omisión o inexactitud puede resultar en descalificación inmediata del proceso o terminación del empleo si ya hubiera sido contratado.

2. Autorización de verificación y Background Check

El solicitante autoriza a Yurbban Hospitality Group, sus marcas, sus compañías, sus partners o cualquier hotel bajo su manejo a verificar la información provista, incluyendo historial laboral, educativo, referencias personales/profesionales, así como la validez de licencias o certificaciones relacionadas al puesto.
Asimismo, autoriza la realización de un background check conforme a las leyes aplicables en la región.

3. Documentación legal

El empleo está sujeto a la presentación y validación de la documentación legal requerida, incluyendo prueba de identidad, elegibilidad para trabajar en el país, formularios de impuestos y cualquier otro documento requerido por ley.

4. Proceso de selección y referidos

• El hecho de aplicar, ser recomendado o ser referido no garantiza el empleo ni constituye obligación de contratación.

• En el caso de referidos, la participación del solicitante en el proceso de selección será evaluada bajo los mismos estándares y políticas que cualquier otra aplicación.

• Los incentivos o beneficios de los programas de referidos estarán sujetos a las políticas vigentes de la empresa y solo se harán efectivos si el candidato es contratado y cumple con el periodo mínimo establecido por dichas políticas.

5. Condiciones del puesto

El solicitante reconoce expresamente que ha leído, entendido y aceptado todas las condiciones propuestas en la descripción del puesto (Job Description), y que estas forman parte integral del proceso de aplicación.

6. Idioma y legislación aplicable

El solicitante entiende y acepta que todos los documentos a firmar estarán en el idioma oficial de la región donde aplique, y estarán regidos por las leyes nacionales, estatales y/o locales aplicables en esa región.

7. Confidencialidad

El solicitante se compromete a mantener confidencialidad sobre cualquier información sensible o confidencial conocida durante el proceso de selección.

8. Uso de datos personales

La información personal provista por el solicitante será utilizada exclusivamente con fines de reclutamiento y podrá ser almacenada en los sistemas de Yurbban Hospitality Group, sus marcas, sus compañías, sus partners o cualquier hotel bajo su manejo, en cumplimiento con las leyes de protección de datos aplicables.

9. Oferta de trabajo

Si es seleccionado, el solicitante recibirá una Oferta de Trabajo formal que detallará condiciones específicas de empleo como puesto, salario, beneficios, horarios y políticas aplicables. No existirá relación laboral hasta que el solicitante firme dicha oferta y complete exitosamente el proceso de pre-onboarding.

10. Igualdad de oportunidades

Yurbban Hospitality Group, sus marcas, sus compañías, sus partners o cualquier hotel bajo su manejo es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Las decisiones de contratación se realizan sin importar raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad, estado civil, condición de veterano o cualquier otra condición protegida por la ley.

11. Limitación de responsabilidad en entrevistas

El solicitante acepta que Yurbban Hospitality Group, sus marcas, sus compañías, sus partners o cualquier hotel bajo su manejo queda absuelto de cualquier disputa o reclamo derivado de la interacción con el entrevistador o del proceso de entrevista en sí.

Terms and Conditions for Applicants with Referrals

By applying for a position within Yurbban Hospitality Group, its brands, its companies, its partners, or any hotel under its management, either directly or through a referral program, you acknowledge and agree to the following:

1. Truthful and complete information

The applicant and/or referred candidate guarantees that all information provided in the application, résumé, forms, and interviews is true, complete, and accurate. Any falsehood, omission, or inaccuracy may result in immediate disqualification from the process or termination of employment if hired.

2. Authorization for Verification and Background Check

The applicant authorizes Yurbban Hospitality Group, its brands, its companies, its partners, or any hotel under its management to verify the information provided, including work history, education, personal/professional references, and the validity of any license or certification related to the position.
The applicant further authorizes the execution of a background check in accordance with applicable regional laws.

3. Legal documentation

Employment is subject to the submission and validation of required legal documentation, including proof of identity, eligibility to work, tax forms, and any other documentation required by law.

4. Selection process and referrals

• Applying, being recommended, or being referred does not guarantee employment and does not constitute an obligation to hire.

• In the case of referrals, the applicant’s participation in the recruitment process will be evaluated under the same standards and policies as any other application.

• Referral program incentives or bonuses will be subject to company policies and will only be awarded if the referred candidate is hired and completes the minimum period required by said policies.

5. Position conditions

The applicant expressly acknowledges that they have read, understood, and accepted all conditions proposed in the Job Description, which forms an integral part of the application process.

6. Language and applicable law

The applicant understands and agrees that all documents to be signed will be in the official language of the region where the application is made and will be governed by the national, state, and/or local laws applicable in that region.

7. Confidentiality

The applicant agrees to maintain confidentiality regarding any sensitive or confidential information obtained during the selection process.

8. Use of personal data

The applicant’s personal data will be used exclusively for recruitment purposes and may be stored in the systems of Yurbban Hospitality Group, its brands, its companies, its partners, or any hotel under its management, in compliance with applicable data protection laws.

9. Job offer

If selected, the applicant will receive a formal Job Offer outlining specific conditions of employment, such as position, salary, benefits, schedule, and applicable policies. No employment relationship exists until the applicant has signed such offer and successfully completed the pre-onboarding process.

10. Equal opportunity employer

Yurbban Hospitality Group, its brands, its companies, its partners, or any hotel under its management is an Equal Opportunity Employer. Hiring decisions are made without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, age, disability, marital status, veteran status, or any other condition protected by law.

11. Limitation of liability in interviews

The applicant accepts that Yurbban Hospitality Group, its brands, its companies, its partners, or any hotel under its management is released from any dispute or claim arising from the interviewer or the interview process itself.