Terms and Conditions for Applicants
By applying for a position within Yurbban Hospitality Group, its brands, its companies, its partners, or any hotel under its management, you acknowledge and agree to the following terms and conditions:
1. Accuracy of Information
The applicant guarantees that all information provided in the application, résumé, forms, and interviews is true, complete, and accurate. Any falsehood, omission, or inaccuracy may result in immediate disqualification from the process or termination of employment if hired.
2. Authorization for Verification and Background Check
The applicant authorizes Yurbban Hospitality Group, its brands, its companies, its partners, or any hotel under its management to verify the information provided, including employment history, education, personal and professional references, as well as the validity of any license or certification related to the position.
The applicant further authorizes the performance of a background check in accordance with applicable laws in the region.
3. Legal Documentation
Employment is subject to the submission and validation of required legal documentation, including proof of identity, eligibility to work in the relevant country, tax forms, and any other documentation required by law.
4. Application Scope and Selection Process
Submitting an application does not guarantee employment. Applying and/or receiving a job offer does not constitute a guarantee of employment or continued employment, as the process may be canceled or modified at any time without liability for Yurbban Hospitality Group, its brands, its companies, its partners, or any hotel under its management.
5. Position Conditions
The applicant expressly acknowledges that they have read, understood, and accepted all conditions proposed in the Job Description for the position, and that these form an integral part of the application process.
6. Language and Applicable Law
The applicant understands and agrees that all documents to be signed will be written in the official language of the region where the application is made and will be governed by the national, state, and/or local laws applicable in that region.
7. Confidentiality
The applicant agrees to maintain confidentiality regarding any sensitive or confidential information that may be learned during the selection process.
8. Use of Personal Data
The personal information provided by the applicant will be used exclusively for recruitment purposes and may be stored in the systems of Yurbban Hospitality Group, its brands, its companies, its partners, or any hotel under its management, for the time necessary to complete the selection process, in compliance with applicable data protection laws.
9. Job Offer
If selected, the applicant will receive a formal Job Offer detailing specific employment conditions such as position, salary, benefits, schedule, and applicable policies. No employment relationship will exist until the applicant has signed such offer and successfully completed the pre-onboarding process.
10. Equal Opportunity Employer
Yurbban Hospitality Group, its brands, its companies, its partners, or any hotel under its management is an Equal Opportunity Employer. Hiring decisions are made without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, age, disability, marital status, veteran status, or any other condition protected by law.
11. Limitation of Liability in the Interview Process
The applicant accepts that Yurbban Hospitality Group, its brands, its companies, its partners, or any hotel under its management is released from any dispute or claim arising from the interaction with the interviewer or from the interview process itself.
================================================
Términos y Condiciones para Aplicantes
Al aplicar a una posición dentro de Yurbban Hospitality Group, sus marcas, sus compañías, sus partners o cualquier hotel bajo el manejo de la misma, usted reconoce y acepta los siguientes términos y condiciones:
1. Veracidad de la Información
El aplicante garantiza que toda la información proporcionada en su solicitud, currículum vitae, formularios y entrevistas es verdadera, completa y precisa. Cualquier falsedad, omisión o inexactitud podrá resultar en la descalificación inmediata del proceso o en la terminación de la relación laboral en caso de contratación.
2. Autorización para Verificación y Background Check
El aplicante autoriza a Yurbban Hospitality Group, sus marcas, sus compañías, sus partners o cualquier hotel bajo el manejo de la misma a verificar la información presentada, incluyendo antecedentes laborales, académicos, referencias personales y profesionales, así como la validez de cualquier licencia o certificación relacionada con el puesto.
Asimismo, el aplicante autoriza la realización de un background check (verificación de antecedentes) conforme a la normativa aplicable en la región.
3. Documentación Legal
La contratación estará sujeta a la entrega y validación de la documentación legal requerida, incluyendo prueba de identidad, elegibilidad para trabajar en el país correspondiente, formularios fiscales, y cualquier otro documento exigido por ley.
4. Proceso de Selección y Alcance de la Aplicación
La presentación de una aplicación no garantiza la contratación. Aplicar y/o recibir una oferta de empleo no constituye garantía de contratación ni de permanencia, ya que el proceso puede ser cancelado o modificado en cualquier momento, sin responsabilidad para Yurbban Hospitality Group, sus marcas, sus compañías, sus partners o cualquier hotel bajo el manejo de la misma.
5. Condiciones de la Posición
El aplicante reconoce expresamente que ha leído, entendido y acepta todas las condiciones propuestas en la descripción del puesto (Job Description) y que estas forman parte integral del proceso de aplicación.
6. Idioma y Legislación Aplicable
El aplicante entiende y acepta que todos los documentos a firmar estarán redactados en el idioma oficial de la región donde aplique y se regirán bajo las leyes nacionales, estatales y/o locales correspondientes.
7. Confidencialidad
El aplicante se compromete a mantener la confidencialidad respecto a cualquier información sensible o reservada que llegue a conocer durante el proceso de selección.
8. Uso de Datos Personales
La información personal proporcionada por el aplicante será utilizada únicamente con fines de reclutamiento y podrá ser almacenada en los sistemas de Yurbban Hospitality Group, sus marcas, sus compañías, sus partners o cualquier hotel bajo el manejo de la misma, durante el tiempo necesario para el proceso de selección, cumpliendo con la normativa de protección de datos vigente.
9. Oferta de Empleo
En caso de ser seleccionado, el aplicante recibirá una Oferta de Empleo formal que detallará condiciones laborales específicas como puesto, salario, beneficios, horarios y demás políticas aplicables. La relación laboral no existirá hasta que el aplicante firme dicha oferta y complete exitosamente el proceso de pre-onboarding.
10. Igualdad de Oportunidades
Yurbban Hospitality Group, sus marcas, sus compañías, sus partners o cualquier hotel bajo el manejo de la misma es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Las decisiones de contratación se tomarán sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad, estado civil, condición de veterano o cualquier otra condición protegida por ley.
11. Limitación de Responsabilidad en el Proceso de Entrevista
El aplicante acepta que Yurbban Hospitality Group, sus marcas, sus compañías, sus partners o cualquier hotel bajo el manejo de la misma queda absuelto de toda disputa o reclamación que surja de la interacción con el entrevistador o del propio proceso de entrevista.