Líder de Capital Humano

Líder de Capital Humano

Ubicación

Cuautitlan Izcalli (Onsite)

Industrias

Manufacturing - Food Processing (Meat/Poultry/Seafood)

Desafíos Clave

• Gestionar una plantilla de más de 300 colaboradores con diferentes necesidades y perfiles.
• Asegurar el cumplimiento de la normatividad laboral y contratos colectivos en todo momento.
• Resolver conflictos laborales y mantener relaciones laborales sanas y productivas.
• Implementar mejoras continuas en procesos de RH bajo presión operativa.

Resumen del Rol

Responsable de gestionar integralmente el área de Capital Humano para más de 300 colaboradores, asegurando la correcta implementación de procesos, políticas y cumplimiento legal, con enfoque operativo y mejora continua.

Requisitos Indispensables

• Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
• Más de 5 años de experiencia en posiciones similares y manejo de plantillas grandes (Deseable consumo masivo)
• Dominio de todas las áreas de RH, especialmente relaciones laborales y nómina.
• Comunicación efectiva, organización y orientación a resultados.
• Must have experience in: Professional Services - HR Consulting, Manufacturing - Food Processing (Meat/Poultry/Seafood)

MUST HAVE INDUSTRIES: Candidate must have experience working in any of these industries: Manufacturing - Food Processing (Meat/Poultry/Seafood)

Detalles de Compensación

Salario: $50,000.00 - $65,000.00 MXN monthly

Otros Beneficios

• Prestaciones de ley
• Seguro de vida
• Oportunidades de desarrollo profesional

Responsabilidades Principales

• Administrar todos los procesos de Recursos Humanos: atracción, contratación, capacitación, desarrollo, nómina y relaciones laborales.
• Supervisar el cálculo y pago correcto de nómina, asegurando cumplimiento fiscal y legal.
• Gestionar relaciones laborales, atender conflictos y representar al área ante auditorías.
• Diseñar e implementar políticas y procedimientos de RH, impulsando la mejora continua.
• Medir y dar seguimiento a indicadores clave como rotación, ausentismo y clima laboral.

Criterios del Candidato Ideal

Experiencia: Debe tener un mínimo de 8 años y un máximo de 12 años de experiencia general

Estabilidad Laboral: Mínimo 3 años

Educación/Especialización Requerida

• Grado universitario requerido - Lic. Administración de Empresas o Lic. Psicología