Director Corporativo de Edificación

Director Corporativo de Edificación

Ubicación: CDMX (Presencial) Compensación: $250,000 - $350,000 MXN mensuales + Bono Ejecutivo y Prestaciones de Alta Dirección.

Resumen del Rol

Importante constructora mexicana busca un líder de amplia trayectoria para encabezar la reestructuración integral y el crecimiento estratégico de su División de Edificación. El titular será responsable de proyectos de gran envergadura como hospitales y corporativos AAA, asegurando la rentabilidad operativa y la excelencia técnica bajo estándares internacionales.

Desafío Estratégico

• Reingeniería de División: Liderar la reestructuración completa del área de Edificación, optimizando procesos operativos, financieros y humanos para maximizar la competitividad en el mercado de alta gama.

Responsabilidades Principales

1. Dirección Estratégica: Definir la visión y objetivos de negocio de la división, alineándolos con los planes de expansión de la organización.
2. Gestión Financiera (P&L): Asegurar la rentabilidad de la división, manteniendo un control estricto sobre presupuestos, costos y flujos financieros.
3. Excelencia en Ejecución: Supervisar la calidad, seguridad y cumplimiento normativo en todos los proyectos de edificación especializada (Hospitales, Oficinas AAA, etc.).
4. Desarrollo de Negocio: Encabezar la relación con clientes clave y liderar la captación de nuevos proyectos estratégicos.
5. Liderazgo de Equipos: Dirigir y profesionalizar a los equipos técnicos, operativos y administrativos bajo su mando.

Requisitos Indispensables (Perfil de Éxito)

Formación Académica:

• Ingeniería Civil (Indispensable Título y Cédula).
• Maestría finalizada (MBA, Finanzas, Construcción o afín).

Experiencia Profesional:

• Trayectoria Sólida: Mínimo 25 años de experiencia profesional total.
• Liderazgo de Alto Nivel: Al menos 5 años en posiciones de Dirección.
• Especialización en Edificación: El 80% de su carrera debe estar enfocada en Edificación (específicamente Hospitales y Corporativos AAA).
  • Nota: No se considerarán perfiles provenientes de Vivienda, Infraestructura o sector Comercial.
• ADN Constructor: 80% de su trayectoria debe haberse desarrollado en empresas Constructoras.
  • Nota: Se excluyen candidatos cuya experiencia sea principalmente en Gerenciadoras de Proyectos (Project Management firms).
• Visión Global: Experiencia comprobable liderando o participando en proyectos de construcción internacionales.

Competencias Clave

• Capacidad de gestión de proyectos complejos y de gran escala.
• Enfoque orientado a resultados y rentabilidad financiera.
• Habilidad para la transformación organizacional y gestión del cambio.

¿Qué ofrece la empresa?

• Liderar una de las divisiones más críticas de una empresa líder en México.
• Paquete de compensación ejecutivo de alto nivel.
• Oportunidad de dejar un legado a través de la reestructuración de la división.