Generalista de RH

Generalista RH

VACANTE

Buscamos un Generalista de Recursos Humanos, altamente orientado al detalle, que pueda desenvolverse en un entorno de ritmo muy dinámico y con la disponibilidad de viajar al interior de la República Mexicana.

Responsable de gestionar diversas funciones de RRHH con mucha experiencia y fuertes habilidades en el área de Selección y Reclutamiento de posiciones administrativas y operativas para cubrir vacantes en reclutamiento masivo, sobre todo en destinos turísticos.

RESPONSABILIDADES

Gestionar con amplia experiencia el reclutamiento y la selección, incluidos los canales y anuncios de empleo, selección de currículum, entrevistas y ofertas de empleo, con alta demanda de personal en posiciones operativas y administrativas para congresos y eventos, en todo el país.

Llevar a cabo la incorporación, orientación y formación de los nuevos empleados para una transición efectiva; así como apoyar a los colaboradores y a la dirección con las políticas, procedimientos y mejores prácticas de RR.HH.

Gestionar las relaciones con los empleados, la resolución de conflictos y medidas de disciplina.

Fuerte capacidad de comunicación escrita y verbal, con una aptitud demostrada para relacionarse con el personal en todos los niveles de la organización.

Excelente nivel de relaciones interpersonales que favorezcan el entendimiento y comunicación con los empleados, el personal directivo y colaboradores externos.

Desarrollada habilidad en el manejo de información sensible, con un gran nivel de discreción y profesionalismo.

Alto nivel de organización, gestión del tiempo y supervisión eficaz de múltiples tareas.

Resolución de problemas y asertiva toma de decisiones.

REQUISITOS

Licenciatura en Administración de empresas, Psicología Organizacional, Relaciones Industriales y carreras afines.

Experiencia demostrada trabajando como generalista de RRHH o en un puesto similar durante al menos 3-5 años.

Vivir cerca del lugar de trabajo y disponibilidad de viajar al interior de la República Mexicana.

Conocimiento profundo de las políticas, procedimientos y mejores prácticas de RRHH.

Excelente nivel de conocimiento de la legislación y la normativa laboral.

ACTIVIDADES PRINCIPALES

Elaboración de manuales, políticas y procedimientos

Estructura organizacional y planificación de Recursos Humanos

Relaciones laborales y sindicales

Administración de personal

Nómina, estructura salarial, gestión de compensaciones y beneficios

Desarrollo organizacional, clima laboral, cultura y gestión del cambio

Comunicación interna

Gestión del desempeño; capacitación y desarrollo de los colaboradores

O F R E C E M O S

Sueldo NETO MENSUAL: $ 21,000

Prestaciones

Bono

Vales