Recruiter

Antes de empezar la entrevista: preguntarle al candidato:

1. Preguntarle por experiencias previas bilingües
2. Dónde aprendieron inglés con el fin de constatar el origen del conocimiento y determinar las evaluaciones previas que el equipo deberá hacer para calificar nivel idiomático.

Nombre del Cargo: Reclutador

Tipo de contrato: Término indefinido

• Primeros dos meses: modalidad de trabajo presencial (período de prueba y entrenamiento) - $2'000.000 se descuenta salud y pension (928 15nal)
• A los 90 días: $2'200.000 (Nota: el salario aumenta según el cargo obtenido)
• 40 hrs semanales - De lunes a viernes desde 8AM a 5PM

Beneficios:

• Festivos colombianos con recargo
• Algunos festivos estadounidenses
• Convenios con academias de idiomas (Smart), gimnasios (Smartfit)
• Afiliación a Comfama (Caja de compensasión)
• Oportunidades de crecimiento, cada 6 meses
• Dotación de equipos de trabajo

Proceso de contratación:

• Franja configurada para entrevistas: 8:30AM a 4:00PM - Confirmar con el candidato la hora preferencial para hacer el resto del proceso
• Citación presencial duración: 30 minutos. NOTA: el proceso es virtual para candidatos en otras ubicaciones
• Después de la 1ra entrevista: Se le envía al correo las pruebas psicotécnicas para completar
• Confirmar correo y número del candidato
• Para futuras referencias, contactar al número corporativo: 3144079756
• Dirección: Carrera 43A # 18SUR - 174 OFICINA 264

Preguntas recomendadas de preescreening:

1. Where did you go on your latest vacation and what did you do?
2. Why did you apply for this job position?
3. How can you describe yourself in your group of friends?
4. If you could go anywhere, where would you go and why?