Jefe Corporativo de Compensación y Beneficios

Jefe Corporativo de Desarrollo Organizacional

¿Eres un líder visionario apasionado por impulsar el crecimiento y la transformación organizacional? Busco un Jefe Corporativo de Desarrollo Organizacional que se integre a una empresa regional líder en su rubro en producción comercialización y venta de productos de consumo masivo.

Objetivo del Puesto:

Desarrollar y gestionar estrategias integrales de compensación y beneficios que optimicen el uso de recursos financieros, garanticen la equidad interna y competitividad externa, y aseguren una administración eficiente y precisa de las planillas de sueldos en los países de operación.

Principales Responsabilidades:

• Asegurar la administración precisa y oportuna de las planillas de sueldos, garantizando el cálculo correcto de salarios, horas extras, bonificaciones, deducciones, ajustes, etc.
• Coordinar con el proveedor, el departamento de TI y cualquier otro relacionado, la integración efectiva de sistemas y procesos.
• Diseñar y gestionar estrategias de compensación y beneficios, alineándolas con los objetivos de cada Unidad de Negocios.
  
• Realizar estudios de mercado para establecer estructuras/bandas salariales competitivas y efectivas, mediante la valuación de puestos y otras técnicas que se necesiten.
• Asegurar el cumplimiento de todas las leyes laborales, regulaciones fiscales y normativas relevantes en cada país de operación.
• Elaborar y comunicar efectivamente a la organización, cambios en las políticas de compensación y beneficios.

Requisitos del Puesto:

• Licenciatura en Recursos Humanos, Contaduría Pública, Finanzas, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carrera afín. Maestría en Recursos Humanos.
• Experiencia mayor a 6 años liderando áreas de Compensación y Beneficios en empresas de más de 1000 colaboradores, con estructura multinacional.
• Conocimiento profundo de las tendencias y mejores prácticas en compensación y beneficios a nivel global.
  
• Experiencia con sistema de gestión de nómina Evolution (deseable).
• Experiencia con herramientas de software de compensación y beneficios, Excel y Power BI.
• Conocimientos sólidos de leyes y regulaciones laborales pertenecientes a cada país de operación.
  

Plan de compensación

• Salario Base
• Bono mensual
• Bono vacacional anual
• Seguro médico y de vida
• Celular y plan de celular