Senior Controller

Word je enthousiast van het (door-)ontwikkelen van betrouwbare stuurinformatie en het inzichtelijk maken van risico’s? Werk je graag in een team? Wij zoeken een opvolger voor onze Senior Controller die intern is doorgestroomd naar de functie van Asset Manager.

Wat ga je doen?
Je houdt je in deze brede rol bezig met actualiteiten binnen de corporatiesector, risicomanagement en interne controles. Of het nu de Woningwet is, afspraken van het coalitieakkoord of ontwikkelingen die door brancheorganisatie Aedes gepresenteerd worden, jij bent degene die dit analyseert en omzet in scenario’s.

Je werkzaamheden:

• Volgen van actuele ontwikkelingen rondom de administratieve wet- en regelgeving en fiscaliteit en daarop acteren.
• Voortgangs- en eindrapportages van projecten en bewaken van de projectbudgetten.
• Opstellen van de commerciële- en fiscale jaarrekening
• Het uitvoeren van tweedelijns controles, deze rapporteren en komen tot adviezen voor optimale processen
• Helpt bij het ontwikkelen van risicomanagement.
• Opstellen van liquiditeitsoverzichten, aantrekken van nieuwe financieringen of het herzien van een spread.

Je komt te werken binnen het team Financiën en Control waar, naast jijzelf, 2 controllers werkzaam zijn, 4 (senior) administrateurs en een teamleider.

Een werkdag als Senior Controller
De ochtend begint met het doornemen van de laatste externe wet- en regelgeving, updates die gisteren bekend zijn gemaakt. Wat heeft dit voor impact op de organisatie en hoe kunnen wij hiermee omgaan? Om 9 uur staat, zoals elke dag, de dagstart gepland.

Na de dagstart schrijf je een memo voor het management team (MT) over je bevindingen met betrekking tot een nieuw opgestart project. Is het financieel haalbaar en binnen de normen en wat wordt het ORT-budget? Om 11 uur staat een overleg gepland met een collega van de afdeling Klant en Woning over een uitgevoerde interne controle. Je hebt een aantal verbeterpunten gesignaleerd en wilt dit graag toelichten. Zo help je elke dag het Woningbedrijf in kleine stappen beter te maken.

Om half 1 ga je met je collega’s naar de markt om een visje te halen voor de lunch. Na de lunch bespreek je met je collega’s van control welke informatie nog ontbreekt en welke stukken nog beoordeeld dienen te worden voor de begroting. Over twee weken dien je deze klaar te hebben voor bespreking met het MT. Vanaf 16.00 uur hou je je agenda vrij om te werken aan je mail en een planning te maken voor de volgende dag.

Wie is onze klant?
Ruim 25 jaar geleden ontstond onze klant uit de verzelfstandiging van het gemeentelijk woningbedrijf. De drijvende kracht achter de oprichting waren de medewerkers zelf. Dat zie je tot op de dag van vandaag terug in de bedrijfscultuur. We hebben een grote betrokkenheid en verbondenheid met het werk, het werkgebied en met elkaar. Op nuchtere en directe wijze. Rond de 70 medewerkers werken hard aan een klantgerichte, efficiënte en wendbare organisatie. Maar we willen meer.

Je stapt dus in een veranderende organisatie. We ontwikkelen ons naar teams die zelfstandig werken en eigenaar zijn van het werk dat ze doen. Jij draagt bij aan een goede aansluiting van kennis, vaardigheden en competenties van medewerkers bij de ontwikkelrichting van de organisatie.

Wat doet onze klant?
Onze klant verhuurt en onderhoudt woningen. We transformeren de komende 10 jaar een groot deel van onze woningvoorraad (met een investering van € 300 mln). We vernieuwen onze woningen, die uit de wederopbouwperiode komen, naar goede, prettige, betaalbare en verduurzaamde woningen. Dat doen we samen met onze huurders, (maatschappelijke) partners en medewerkers. Die uitdaging is behoorlijk, de organisatie komt op stoom en we hebben nog veel te doen.

Wat neem je mee?
Je hebt minimaal 5 maar waarschijnlijk meer jaren ervaring als controller. Dat betekent dat je kennis hebt van relevante wet- en regelgeving, interne controle, P&C-cyclus etc.

Mooie extra’s vinden wij:

• Kennis van fiscaliteiten of treasury
• Kennis van projectcontrol
• Kennis van de corporatiesector

Minstens zo belangrijk als je ervaring en kennis zijn je persoonlijke vaardigheden. Binnen onze organisatie waarderen we initiatief, accuratesse en daadkracht. Verder leg je makkelijk contact met collega’s uit de diverse afdelingen en adviseer je vanuit je brede interesse graag op strategisch niveau.

Wat bieden wij?

• Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring, gebaseerd op schaal K van de cao Woondiensten, en bedraagt minimaal € 4141,- met een doorgroei naar € 6000,- bruto per maand op basis van een fulltime werkweek van 36 uur;
• Een dynamische organisatie waar eigen inbreng wordt gewaardeerd;
• Een goede pensioenregeling
• Veel aandacht en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en bijbehorend persoonlijk ontwikkelbudget;
• Ruimte voor verdere inhoudelijke ontwikkeling en de mogelijkheid om brede ervaring en kennis op te doen in een maatschappelijk relevante organisatie.

Overige

• Het gaat om een functie voor 28 – 36 uur per week;
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure. We vragen referenties en een VOG-verklaring;
• Onze klant biedt bij aanvang een jaarcontract met de intentie dit voor onbepaalde tijd te verlengen.