Compensation Consultant

Educación:

• Bachillerato en Administración de Empresas con una concentración en Recursos Humanos o Contabilidad.
• Mínimo de cinco (5) años de experiencia en área de administración de compensación y beneficios.

Competencias críticas y experiencia:

• Experiencia en análisis de salarios y beneficios, asegurando la competitividad en el mercado.
• Conocimiento y cumplimiento de las legislaciones estatales y federales aplicables, incluyendo ERISA.
• Experiencia en la participación y realización de encuestas de salario y beneficios, desarrollando recomendaciones específicas.
• Experiencia en la administración de programas de compensación total, incluyendo aumentos por mérito, bonos y paga variable.
• Experiencia en asesoría a nivel gerencial sobre acciones de compensación, asegurando el cumplimiento con las políticas establecidas.
• Conocimiento en la preparación y gestión del presupuesto del departamento, asegurando que todas las funciones operen dentro de las cantidades aprobadas.

Certificación en la administración de programas de Compensación Total, preferible.