Senior Talent Acquisition Expert

Position:  Senior Talent Acquisition Expert

Позиция: Експерт, подбор на персоналa

National classification of the professions and positions code : НКПД код : 2423- 6004

НКПД код : 2423- 6004

Responsibilities:

·         Demonstrates a high level of Recruitment and HR knowledge, skill and expertise, including legal, theory, and tools;

·         Sets hiring strategies for single/ multiple positions / services, ensures the staffing needs are met;

·         Achieves high trust in knowledge and ability to apply this to business focused solutions;

·         Advises on high profile Recruitment cases where necessary;

·         Proposes and manages recruitment budget (advertising, social networks, agencies, employee referrals, etc.);

·         Trusted and works effectively with all stakeholders in Soitron BG and Soitron Group;

·         Works to improve effectiveness across all Recruitment function;

·         Reports to HR Manager;

·         Manage the end to end hiring process for a set of various positions;

·         Gather and analyze management’s requirements regarding job openings; 

·         Proactively search for candidates through different platforms and channels;

·         Research and develop new channels and strategies for recruitment;

·         Monitor and ensure continuous improvement of the hiring experience for candidates and hiring managers;

·         Short-list candidates, organize and attend interviews - face-to-face and virtual;

·         Consult managers and ensure the highest level of person-job-organization fit; 

·         Negotiate job terms with managers and candidates;

·         Organize new staff onboarding;

·         Process paperwork associated with hiring of employees;

·         Establish relationships with local schools, universities, and other institutions that source potential job candidates;

·         Organize and attend job fairs and other recruiting events;

·         Participate in creating and implementing effective employer branding strategy of the company.

Задължения:

·         Демонстрира високо ниво на знания, умения и експертни познания за набиране на персонал и човешки ресурси, включително правни, теоретични знания и познаване на съответните инструменти;

·         Задава стратегии за наемане на единични / набор от позиции / услуги, като гарантира, че нуждите от персонал са удовлетворени;

·         Постига високо доверие в познанията и способността те да се прилагат при бизнес насочени решения;

·         Консултира в случаите на набиране на персонал с висок профил;

·         Предлага и управлява бюджета за набиране на персонал (реклама, социални мрежи, агенции, препоръки за служители и др.);

·         Конфиденциалност и ефективна работа с всички заинтересовани страни в Соитрон България и Соитрон Груп;

·         Работи за подобряване на ефективността във всички функции за набиране на персонал;

·         Докладва на ръководител, отдел човешки ресурси;

·         Управлява от начало до край процеса по подбор на персонал от различни позиции;

·         Събира и анализира изискванията на ръководството относно отварянето на работни места;

·         Търси активно кандидати чрез различни платформи и канали;

·         Проучва и разработва нови канали и стратегии за набиране на персонал;

·         Наблюдава и гарантира непрекъснатото подобряване на опита за наемане на кандидати и ръководители на работа;

·         Селектира кандидати, организира и присъства на интервюта - лице в лице и виртуално;

·         Консултира се с мениджърите и осигурява най-високата организация на ниво човек-работа;

·         Договаря условия за работа с мениджъри и кандидати;

·         Организира въвеждането на нови служители;

·         Обработва документи, свързани с наемането на служители;

·         Установява връзки с местни училища, университети и други институции, които предоставят потенциални кандидати за работа;

·         Организира и присъства на кариерни дни и други събития за набиране на персонал;

·         Участва в създаването и прилагането на ефективна стратегия за брандиране на компанията.

Requirements:

·         Bachelor/ Master degree in HR or related

·         5+ years of experience in Recruitment, Human Resources or similar HR position

·         Fluent in English (verbal and written)

·         Advanced Microsoft office skills

·         Excellent communication, presentation and time management skills

·         An ability to work effectively in a diverse, foreign and multicultural environment

·         Demonstration of skills to solve problems and their prevention

·         Proven ability to organize and prioritize projects in a fast-paced and deadline-oriented business environment

·         Knowledge of local labor code and related legislation

Изисквания:

·         Бакалавърска / магистърска степен по човешки ресурси или сходна област

·         Над 5 години опит в областта на подбор на персонал, човешките ресурси или сходна позиция

·         Владее английски език (устно и писмено)

·         Задълбочени познания за работа с Microsoft Office

·         Отлични умения за комуникация, презентация и управление на времето

·         Способност за ефективна работа в разнообразна, чужда и мултикултурна среда

·         Демонстрация на умения за решаване на проблеми и тяхното предотвратяване.

·         Доказана способност за организиране и приоритизиране на проектите в динамична и ограничена от срокове бизнес среда

·         Познаване на местния кодекс на труда и свързаното с него законодателство