Director General / Comercial CDMX

Compañía industrial con operación en México dedicada a la fabricación de soluciones plásticas, se encuentra en búsqueda de un(a) líder senior que, según su perfil, pueda asumir el rol de Director General, Director Comercial o Gerente de Producción en CDMX. La posición está pensada para profesionales que quieran encabezar un proyecto en fase de expansión, con la responsabilidad de impulsar la estrategia comercial y asegurar la excelencia técnica en planta.

¿Qué harás en esta posición?

• Definir y ejecutar la estrategia de go-to-market (portafolio, nichos objetivo, certificaciones, pricing y plan de ramp-up).
• Activar cartera y cerrar negocios en categorías como alimentos, agro/plásticos agrícolas, termoencogible y bolsa/película especializada, asegurando volúmenes sostenidos.
• Asegurar la viabilidad técnica de los productos (fórmulas, pruebas de laboratorio, validaciones y especificaciones) en coordinación con proveedores de resina y equipos.
• Liderar con las botas puestas: coordinar producción, calidad y mantenimiento, tomando decisiones en piso y atrayendo talento clave si es necesario.
• Construir y gestionar el plan comercial (pipeline, pronósticos, hitos de volumen/utilidad) hasta rentabilizar la nueva unidad de negocio.

¿Qué deberías tener previamente?

• Cartera activa y comprobable de clientes que compren LDPE (shrink, agrícola, bolsas/películas especiales, etc.). (Excluyente)
• Conocimiento sólido en procesos de extrusión (blown film/globo y coextrusión), formulación y validación de productos para clientes exigentes (ej. alimentos/alto vacío). (Excluyente)
• Experiencia habilitando producción en plantas 24/7, alineando calidad, mantenimiento y logística con compromisos comerciales.
• Disponibilidad para radicarse en el área metropolitana de CDMX y asumir un arranque demandante en tiempo.

¿Qué recibirás por parte de la compañía?

• Infraestructura lista: jefaturas de planta, producción, calidad, mantenimiento, almacén y logística a tu disposición.
• Autonomía real para diseñar y consolidar la unidad de negocio.
• Esquema de compensación competitivo: salario base atractivo + variable altamente apalancado a resultados.
• Contrato inicial evaluable a 6 meses, con posibilidad de pasar a término indefinido.