Generalista Sr de Recursos Humanos

Importante compañía especializada en el desarrollo de programas de reconocimiento, programas de incentivos, programas de lealtad y entrenamiento para clientes, empleados y canales de ventas. Se encuentra en la búsqueda un Generalista Sr de Recursos Humanos para Ciudad de México, altamente motivado y orientado al detalle, responsable de la gestión integral de los recursos humanos.

¿Qué harás en esta posición?

· Revisión de Nómina:

• Supervisar y garantizar la correcta ejecución de la nómina.
• Colaborar con el departamento de contabilidad para asegurar la precisión en los cálculos de nómina y los reportes financieros.
• Resolver discrepancias relacionadas con la nómina y proporcionar soporte a los empleados en consultas sobre pagos.

· Reclutamiento y Selección:

• Gestionar el proceso de reclutamiento a nivel nacional, desde la publicación de vacantes hasta la selección de candidatos.
• Realizar entrevistas y coordinar evaluaciones técnicas y psicológicas.
• Mantener una base de datos de candidatos potenciales y construir una red de contactos para futuras oportunidades.

· Relaciones con Contadores y Abogados:

• Colaborar con contadores para asegurar el cumplimiento de las obligaciones fiscales y laborales.
• Trabajar con abogados en la revisión y actualización de contratos laborales, políticas internas y cumplimiento legal.

· Relaciones Laborales:

• Manejar conflictos laborales y resolver disputas de manera efectiva.
• Asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la empresa, así como de las leyes laborales aplicables.
• Promover un ambiente de trabajo positivo y colaborativo.

· Tareas Administrativas:

• Gestionar documentos y registros de empleados, asegurando su actualización y confidencialidad.
• Coordinar y supervisar tareas administrativas relacionadas con la operación del departamento de recursos humanos.
• Apoyar en la organización de eventos internos y actividades de integración.

· Tareas Onboarding:

• Diseñar y ejecutar el proceso de integración de nuevos empleados para asegurar una incorporación efectiva y positiva.

• Coordinar con diferentes departamentos para preparar el entorno de trabajo y recursos necesarios para los nuevos empleados.
• Proveer orientación inicial y capacitación a los nuevos empleados sobre las políticas de la empresa, procedimientos y cultura organizacional.
• Realizar seguimiento del progreso de los nuevos empleados durante el periodo de integración y proporcionar apoyo continuo.

Requisitos:

• Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.
• Mínimo 3 años de experiencia en un puesto similar.
• Conocimiento profundo de las leyes laborales y fiscales en México.
• Habilidades de comunicación y negociación eficaces.
• Capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo.
• Experiencia en el manejo de sistemas de gestión de nómina y recursos humanos.
• Experiencia en la gestión de proveedores y tareas administrativas.

¿Qué recibirás por parte de ellos?

• Salario a convenir según experiencia
• Ubicación: Ciudad de México
• Modalidad: Presencial.
• Contrato a término indefinido directamente con la compañía.

Envía tu CV y embárcate en este emocionante proceso que podría cambiarte la vida!

Un abrazo,

T-mapp Team