Técnico/a de Formación y Desarrollo (HR Analytics)

Nuestro cliente, una compañía con entorno corporativo dinámico y en crecimiento, líder en la fabricación de productos químicos de gran consumo, busca incorporar un/a Técnico/a de Formación y Desarrollo con un fuerte componente analítico para integrarse en el equipo de Recursos Humanos. La persona seleccionada participará activamente en la gestión de los planes de formación y en el análisis de datos relacionados con el desarrollo del talento.

MISIÓN:

Dar soporte operativo y analítico a los procesos de formación y desarrollo, garantizando la calidad de la información, el seguimiento de los planes formativos y la generación de insights que faciliten la toma de decisiones en materia de talento.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES: 

• Apoyar en la definición y planificación de los planes de formación anuales, consolidando las necesidades de las distintas áreas.
• Gestionar e implementar programas formativos, asegurando su correcta ejecución en tiempo, coste y calidad.
• Realizar el seguimiento y reporting de los planes de formación, incluyendo control presupuestario y análisis de resultados.
• Mantener actualizados los registros y bases de datos de formación, asegurando la fiabilidad de la información.
• Analizar datos del área y elaborar KPIs e informes para facilitar la toma de decisiones.
• Gestionar herramientas y plataformas de formación (LMS), velando por su correcto funcionamiento y mejora continua.
• Coordinar la gestión de subvenciones y bonificaciones de formación con proveedores externos.
• Colaborar con los diferentes departamentos para adaptar los planes formativos a las necesidades del negocio.

REQUISITOS:

• Grado universitario.
• Experiencia de 2–3 años en posiciones similares dentro del área de formación, desarrollo o HR analytics.
• Nivel medio de inglés.
• Dominio de Excel avanzado y herramientas de análisis de datos (valorable Power BI).
• Alta capacidad analítica y orientación a datos.
• Perfil proactivo, organizado y con capacidad de adaptación.
• Orientación al cliente interno y a resultados.

QUÉ OFRECE EL PROYECTO: 

• Posición con impacto en la estrategia de desarrollo del talento.
• Entorno dinámico, con proyectos transversales.
• Rol con componente analítico y de mejora continua.