Job Openings Coordinador/a de salas / Responsable Operativo de Zona

About the job Coordinador/a de salas / Responsable Operativo de Zona

¿Te apasiona la gestión de equipos y la mejora continua?
¿Tienes experiencia liderando operaciones y cumpliendo objetivos en entornos dinámicos?


¿Buscas un proyecto estable donde tu capacidad organizativa y visión estratégica marquen la diferencia?

En estos momentos, como consultora de selección de personal, estamos buscando para nuestro cliente un/a Responsable Operativo de Zonapara coordinar la gestión integral de varios salones de juego.

Su misión será garantizar el cumplimiento de los objetivos marcados por la dirección, supervisar la operativa diaria, optimizar costes e ingresos y asegurar un servicio excelente al cliente, siempre dentro de la normativa vigente y los principios de juego responsable.

FUNCIONES Y TAREAS

  • Cumplir con los objetivos establecidos por la dirección, asegurando el cumplimiento de horarios, normativa, documentación y controles de acceso.
  • Revisar de forma continua los costes, ingresos y la optimización del parque de máquinas para garantizar la rentabilidad de los salones.
  • Proponer planes de acción y medidas correctoras para mejorar el rendimiento y los resultados.
  • Coordinar equipos de trabajo, participando en la selección, formación y supervisión del personal para garantizar un servicio eficiente.
  • Analizar datos financieros y operativos, elaborando informes y reportes de resultados.
  • Mantener una comunicación fluida con dirección y otras áreas de la compañía.


    • REQUISITOS

  • Experiencia mínima de 5 años en puestos de coordinación y gestión de equipos en el sector de hostelería, ocio o similar.
  • Disponibilidad horaria (telefónica) y presencial en sábados alternos.
  • Habilidades de liderazgo, motivación y gestión de equipos.
  • Excelentes dotes de comunicación y capacidad de resolución de problemas.
  • Orientación a resultados y habilidades analíticas para interpretar datos financieros y de rendimiento.
  • Deseable formación mínima FP2 o Bachiller finalizado.

    • ¿Qué ofrece la empresa?

    • Contrato indefinido y jornada completa (40h semanales).
    • Salario fijo inicial de 23.000 , con incrementos progresivos durante el primer año hasta llegar a 27.000 + 12% de variable
    • Horario de 10:00 a 19:00h con una hora para comer de lunes a viernes y sábados alternos.
    • 23 días laborables de vacaciones.
    • Seguro médico privado.
    • Vehículo de empresa, ordenador, teléfono móvil y dietas.
    • Plan de carrera y desarrollo profesional.
    • Entorno laboral estable, integrador y con espíritu de equipo.

    Si te motiva liderar personas, optimizar resultados y formar parte de una empresa sólida en crecimiento, queremos conocerte.


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