ZZP Interim recruiter

De opdracht­omschrijving

freelance

Opdrachtomschrijving
Door een toename van werkzaamheden binnen de GGD-Jeugdgezondheidszorg is er behoefte aan tijdelijke ondersteuning bij het werven van zorgprofessionals voor de Jeugdgezondheidszorg. De opdracht omvat het zelfstandig uitvoeren van het volledige recruitmentproces, van het opstellen en publiceren van vacatureteksten tot en met het voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken.
De werkzaamheden bestaan uit:

• Opstellen van vacatureteksten passend bij de doelgroep.
• Ontwikkelen en uitvoeren van wervingsstrategieën, inclusief inzet van social media.
• Beheren van het sollicitatieproces en zorgen voor een correcte administratieve afhandeling.
• Uitvoeren van search-activiteiten en onderhouden van contacten met externe partijen zoals uitzend- en werving- & selectiebureaus.
• Zorgen voor een positieve kandidaatervaring gedurende het proces.

De opdrachtnemer werkt zelfstandig binnen de afgesproken kaders en levert de resultaten conform de overeengekomen planning en kwaliteitseisen.

Kandidaatomschrijving

De ideale kandidaat beschikt over minimaal drie jaar aantoonbare ervaring in recruitment, bij voorkeur in de zorgsector Hiernaast vragen wij een afgeronde hbo-opleiding of werkt op hbo-niveau, bij voorkeur in de richting HRM, recruitment of psychologie.

Toelichting op rooster

Flexibel in te delen, bij voorkeur verdeeld over 3 dagen per week.

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

• Ervaring Minimaal 3 jaar ervaring als recruiter met het gehele wervingsproces

De Wensen

• Werkervaring Je beschikt bij voorkeur over meer dan 3 jaar recruitment ervaring. Dit moet duidelijk blijken uit het cv. Deze ervaring betreft het gehele recruitmentproces; van vacature-aanvraag tot en met het voeren van het arbeidsvoorwaardengesprek.
• Kennis Je beschikt over kennis van arbeidsmarktcommunicatie
• Werkervaring Je beschikt over relevante recente werkervaring binnen de zorgsector (bijv. publieke gezondheid, ziekenhuizen oid)
• Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Uit het interview blijkt dat de kandidaat beschikt over minimaal drie jaar relevante ervaring in recruitment en een duidelijke motivatie voor de opdracht.De kandidaat heeft een professionele en enthousiaste indruk achtergelaten en toont een goede aansluiting op de werkwijze en cultuur van het huidige recruitmentteam. Er is sprake van een inhoudelijke match op kennis en aanpak, waardoor een effectieve samenwerking binnen het team wordt verwacht.