ZZP Onderwijskundige -onderwijskundig adviseur Learning & Development

Aanvraag 250423-AMU-001

Functie-omschrijving

Voor Tata Steel is Magnit op zoek naar 3 Onderwijskundig Adviseurs Learning & Development

In deze veelzijdige functie ben je verantwoordelijk voor eenduidige uitvoering van het opleidingsbeleid van Tata Steel richting een aantal van onze afdelingen en fabrieken. Je vertaalt de opleidingsdoelstellingen van het bedrijf naar opleidingsbeleid en leerinterventies . Dit doe je samen met een team van collega onderwijskundige adviseurs. In dit team werk je daarnaast projectmatig aan doorontwikkeling van onder andere functiegerichte opleidingen en aan de transitie naar groen staal.

Verder horen daarbij de volgende taken tot jouw verantwoordelijkheid:

Het signaleren en bespreken van opleidingsvraagstukken, je vertaalt deze naar een concreet plan van aanpak.

Het ophalen en analyseren van leerbehoeften, adviseren over noodzaak en de vertaling naar leerinterventies.

Het opstellen en coördineren van een opleidingsjaarplan binnen jouw aandachtsgebied.

Het evalueren van de opleidingsinspanning op kwaliteit, doelmatigheid, kosten en toegevoegde waarde.

Verbetering van het leerlandschap door gebruik te maken van nieuwe en aanvullende tooling.

Wat maakt deze functie uniek?

Vanuit de Academy ben jij de expert en kennisdrager op het gebied van opleidingen. Door een intensieve samenwerking binnen het team en andere HR-disciplines voorzie jij de business van passende leeroplossingen en leerinterventies

Jouw bijdrage en expertise maakt het verschil in de ontwikkeling van medewerkers en de koers van groen staal!

Daarnaast:

Heb je een minimaal een hbo opleiding in de richting van onderwijskunde of opleidingskunde. WO is een pré.

Heb je aantoonbare ervaring met opleiden, didactische vaardigheden en onderwijskundige principes zoals constructive alignment, toetsing en Bloom inclusief taxonomie.

Heb je minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare rol.

Ben je van nature een enthousiaste teamspeler die ook zelfstandig kan opereren.

Kost het jou geen moeite om op verschillende niveaus te communiceren en weet jij mensen te binden en te overtuigen.

Begrijp je wat de klant van je vraagt en zorg je ervoor dat er geleverd wordt.

Laat je je niet afschrikken door complexe vraagstukken.

Wat is je werkomgeving?

Medewerkers kunnen bij de Tata Steel Academy terecht voor het volgen van een mbo- of hbo-opleiding, maar ook voor allerlei technische, management-, leiderschaps- en algemene trainingen. Opleidingen en bijscholing zorgen ervoor dat onze medewerkers in ontwikkeling blijven en met hun vakmanschap kunnen bijdragen aan operational excellence. oid

Binnen de Academy zorgt de afdeling Capability en Trainingen voor een passend aanbod aan centrale trainingen voor medewerkers werkzaam in onderhoud, technologie, productie en ondersteunende afdelingen. Onze Academy verzorgt naast niveau verhogende opleidingen (MBO, HBO) diverse trainingen zoals technische-, management-, leiderschaps- en algemene trainingen. Elke medewerker brengt op enig moment tijdens zijn of haar carrière bij Tata Steel tijd door in de Academy. Door het inventariseren en bijhouden van kennis- en kunde van medewerkers houden we ons vakmanschap op peil en ondersteunen we het streven naar operational excellence.

Note:

Je bent vanaf mei 2025 beschikbaar voor 32 uur per week. De opdracht is tijdelijk en zal in eerste instantie 6 maanden duren. Verlenging is niet uitgesloten. Aangezien een groot deel van het werk bestaat uit het signaleren en bespreken van opleidingsvraagstukken op locatie zul je het grootste deel van het werk uitvoeren op ons terrein in Velsen Noord. Af en toe een thuiswerkdag voor uitwerken is mogelijk.

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Aanvullende informatie:

- Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de (Tata

Steel) cao. Deze inzet valt in schaal 17 van de Tata Steel cao;

- Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze

voorwaarden dan kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter;

- Pre-employmentscreening: Als de kandidaat mag starten bij de klant, zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat

moment de daarvoor benodigde documenten toe. Dit dient zo spoedig mogelijk afgerond te worden;

- Tarief en functieschaal is afhankelijk van kennis en kunde van kandidaat;

- Een gerichte motivatie wordt op prijs gesteld. Verwerk hierin o.a. Waarom wil je aan de slag bij Tata Steel? & Wat spreekt je aan in de

functie?

Certificaten:

- Voor kandidaten in Loondienst: VCA VOL;

- Voor ZZP: VCA VOL.

Inleenconstructie:

- Interim (graag vermelden in motivatie indien overname niet akkoord is);

- ZZP direct.

- Let op: Bij het aanbieden van een indirecte ZZPer mag er geen extra schakel zitten in de keten. Dit betekent dat er rechtstreeks een overeenkomst

gesloten wordt met de ZZP'er door Magnit. De leverancier krijgt een Fee-only Overeenkomst (maximaal 10,- voor maximaal 12 maanden) met

Magnit.

BELANGRIJK!: Vul alle kandidaat gegevens juist in. Vul bij woonplaats de woonplaats in van de kandidaat. Dit zijn gegevens die de klant wil ontvangen met de aanbieding. Bij onvolledige/onjuiste aanbiedingen is er een risico dat de kandidaat niet aangeboden kan worden en hiermee afgewezen wordt.