ZZP Inhuur netwerkregisseur

De opdracht­omschrijving

freelance

Beschrijving van Delfland
In een van de meest laaggelegen en met 1,2 miljoen inwoners en 40.000 bedrijven op
41.000 hectare meest dichtbebouwde delen van de Randstad zorgt Delfland voor droge
voeten en schoon en gezond water. Wij werken met inwoners en bedrijven aan een
klimaatbestendige en prettige leefomgeving. In de afgelopen jaren heeft Delfland flinke
stappen gemaakt in het voorkomen van wateroverlast, het groener maken van de
leefomgeving in en om het water en het verbeteren van de waterkwaliteit.

Nederland is gevormd door water en menskracht. Door de eeuwen heen is ons land zo
aangepast, dat het bestand is tegen de grillen van het water. Dijken aanleggen gebeurde in
gezamenlijkheid en werd gekenmerkt door consultatie, consensus en compromis met
gebiedspartners en bewoners. Delfland benut deze historische kracht optimaal bij het
uitoefenen van zijn zorg voor de bewoonbaarheid van het land en de bescherming en
verbetering van het leefmilieu. Daartoe staat het waterschap midden in de maatschappij en
blijft het zoeken naar een optimaal maatschappelijk effect.
Omschrijving werkzaamheden
De netwerkregisseur Alliantie Waterkracht is de onafhankelijke sturende kracht van het
bestuursakkoord van de Alliantie en in het bijzonder het coördinatieteam Alliantie Waterkracht
waarin alle partijen deelnemen. De opdrachtnemer stimuleert de samenwerking tussen de
partners in samenwerking met het coördinatieteam en de regiegroep, en ontwikkelt
activiteiten die de samenwerking versterken en de uitvoering van afspraken uit het
bestuursakkoord dichterbij brengen.

Resultaten en verantwoordelijkheden:
1.
Stimuleren van samenwerking:
Organiseren van (netwerk)bijeenkomsten om de samenwerking tussen partners te
bevorderen.

Taken

Ontwikkelen van activiteiten die bijdragen aan de uitvoering van het
bestuursakkoord.

2.
Uitvoering van afspraken:
Initiëren van de uitwerking van afspraken en adviseren over de beste plaatsing van
acties.
Begeleiden van het proces en bewaken van de samenhang van de acties.
3.
Advies en ondersteuning:
Kritisch meedenken en adviseren over de (proces)aanpak en inhoud van activiteiten.
Ondersteunen van partners in hun rol binnen de Alliantie en hun eigen organisatie
(ambassadeurschap).
4.
Communicatie en draagvlak:
Contact onderhouden met leden van de regiegroep Alliantie Waterkracht en
bestuurders van partnerorganisaties om draagvlak te verwerven en knelpunten te
bespreken.
Bespreken van aanpak en voortgang van acties met netwerk coördinatoren uit
partnerorganisaties.
5.
Agendabeheer en verslaglegging:
Voorzitten van het coördinatieteam en beheren van de agenda.
Adviseren over de agenda van de regiegroep en het bestuurlijk overleg.
Zorgdragen voor goede verslaglegging van overleggen en bewaken van financiële
aspecten van de samenwerking.


Gewenste resultaten:
Een geïntensiveerde en organisatie brede samenwerking tussen de
partnerorganisaties op de onderwerpen uit het bestuursakkoord en nieuw
geïdentificeerde onderwerpen; dit resulteert jaarlijks in concrete voorstellen aan
regiegroep en bestuurlijk overleg.

Duidelijkheid over de aanpak, planning en verantwoordelijkheden van de afspraken uit
het bestuursakkoord en daarbij best passende organisatie; hiervoor wordt elk jaar een
jaarplan opgesteld en vastgesteld

Voorbereide en gefaciliteerde (o.a. notulen) overleggen van coördinatieteam,
regiegroep en het bestuurlijk overleg van de Alliantie Waterkracht; resultaat hiervan
zijn minimaal 10 overleggen van het coördinatieteam, 4 overleggen van de regiegroep
en 2 bestuurlijke overleggen.

Een continue helder overzicht en inzicht in de financiële aspecten van de Alliantie
Waterkracht. Hiervoor dient elk jaar een begroting te worden opgesteld en vastgesteld.

Monitoring, evaluatie en een jaarlijks verslag van werkzaamheden van de Alliantie met
o.a. de resultaten van de samenwerking.

Jaarlijks minimaal 3 brede netwerkbijeenkomsten om de samenwerking tussen de
Alliantiepartners te stimuleren.

Eisen ten aanzien van de aangeboden kandidaat (U moet aangeven of u voldoet aan de
gestelde eisen door de vragenlijst op Mercell volledig in te vullen)

Beschikbaarheid: De aangeboden kandidaat is beschikbaar voor gemiddeld 8 - 12 uur
per week vanaf 26 mei 2025;

Vormvereiste: Inschrijver moet het CV van de aangeboden kandidaat invoegen bij de
betreffende vraag op Mercell. Het CV moet uit maximaal drie (3) paginas bestaan en
moet voorzien zijn van ten minste twee (2) referenten inclusief de contactgegevens van
de referent. Delfland houdt het recht om deze referentie daadwerkelijk na te gaan;

Uurtarief: Voor deze uitvraag geldt een maximum uurtarief van 120,- inclusief reis- en
verblijfskosten en exclusief BTW.

Kennis en expertise: Uit de door u ingediende motivatie, het CV (en indien uitgenodigd
het matchgesprek) blijkt minimaal dat de aangeboden kandidaat aantoonbaar, middels
opleidingen, cursussen, werkervaring en voorbeeldprojecten, beschikt over:
1. Je hebt een afgeronde WO-opleiding;
2. Minimaal 10 jaar aantoonbaar werkervaring in het werkveld watermanagement
en
3. Minimaal 10 jaar aantoonbaar werkervaring in een complexe
overheidsomgeving;
4. Minimaal 3 jaar ervaring in het werkveld ruimtelijke ordening mede in relatie
tot watermanagement;
5. Minimaal 3 jaar ervaring in het voeren van het gesprek met bestuurders en
management.

Het is ter beoordeling aan Delfland of aan genoemde eisen wordt voldaan (zie paragraaf
methodiek, stap 2 beoordeling), Inschrijver moet in de gevraagde toelichting bij de vragen in
Mercell daarom duidelijk op bovenstaande punten ingaan.

Competenties: Uit de door u ingediende motivatie (en het matchgesprek) blijken minimaal
de onderstaande competenties, die voor deze functie als belangrijk zijn:
o Samenwerkingsvermogen
o Overtuigingskracht
o Zelfstandigheid
o Bestuurssensitiviteit

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

• Uurtarief Is uw aangeboden uurtarief maximaal 120,- inclusief reis- en verblijfskosten en exclusief BTW?
• Beschikbaarheid De aangeboden kandidaat is beschikbaar voor 8 - 12 uur per week vanaf 26 mei 2025
• Kennis en expertise Uit het CV (en indien uitgenodigd het matchgesprek) blijkt minimaal dat de aangeboden kandidaat aantoonbaar (middels opleidingen, cursussen, werkervaring, voorbeeldprojecten) beschikt over: Je hebt een afgeronde WO-opleiding; Minimaal 10 jaar aantoonbaar werkervaring in het werkveld watermanagement en Minimaal 10 jaar aantoonbaar werkervaring in een complexe overheidsomgeving; Minimaal 3 jaar ervaring in het werkveld ruimtelijke ordening mede in relatie tot watermanagement; Minimaal 3 jaar ervaring in het voeren van het gesprek met bestuurders en management. Geef in de beantwoording een motivatie waaruit blijkt dat de aangeboden kandidaat over de gevraagde kennis en expertise beschikt. ​Het is ter beoordeling aan Delfland of hieraan wordt voldaan, inschrijver moet bij de beantwoording in Mercell daarom duidelijk op bovenstaande punten ingaan.
• Vormvereiste Inschrijver moet het CV van de aangeboden kandidaat invoegen bij deze vraag. Het CV moet uit maximaal drie (3) pagina's bestaan en moet voorzien zijn van ten minste twee (2) referenten inclusief de contactgegevens van de referent. Delfland houdt zich het recht voor om deze referenties daadwerkelijk na te gaan.
• Competenties Uit de door u ingediende stukken en het matchgesprek blijken minimaal de onderstaande competenties, die voor deze functie als zeer belangrijk worden bevonden: Resultaatgerichtheid Organiserend vermogen Samenwerkingsvermogen Oplossingsgerichtheid Geef in de beantwoording een motivatie waaruit blijkt dat de aangeboden kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.​Het is ter beoordeling aan Delfland of hieraan wordt voldaan, inschrijver moet bij de beantwoording in Mercell daarom duidelijk op bovenstaande punten ingaan.
• Je bent 12 mei 2025, tussen 09.00 uur en 12:00 uur beschikbaar voor een gesprek

De Wensen

• Beschrijf waaruit de werkervaring, zoals uitgevraagd bij de vorige vraag, blijkt. Een verwijzing naar het CV is niet voloende.
• Aantoonbare Ervaring met implementeren van bestuurlijke en/of ambtelijke afspraken naar concrete plannen, programmas of projecten in een omgeving met diverse partijen met eigen verantwoordelijkheden. Weging 40 % - Ja, meer dan vijf (5) jaar - Ja, drie (3) tot vijf (5) jaar - Ja, één (1) jaar tot drie (3) jaar - Nee, geen aantoonbare werkervaring
• Beschrijf waaruit de werkervaring, zoals uitgevraagd bij de vorige vraag, blijkt. Een verwijzing naar het CV is niet voloende.
• Aantoonbare werkervaring samenwerking met/binnen de deelnemende organisaties binnen de Alliantie Waterkracht. Weging 40 % - Ja, meer dan vijf (5) jaar - Ja, drie (3) tot vijf (5) jaar - Ja, één (1) tot drie (3) jaar - Nee, geen aantoonbare werkervaring