Hr-adviseur

De opdracht­omschrijving

detachering

Organisatie
Kaag en Braassem is een kleine organisatie in een uitgestrekt gebied, midden in het Groene Hart. De gemeente telt elf dorpskernen rondom het vele groen, mooie molens én de twee grote wateren het Braassemermeer en de Kagerplassen. Sport, verenigingsleven, bloementeelt en hart voor historie zijn enkele kenmerken van de gemeente en haar inwoners.

Opdracht
Als HR-adviseur speel je binnen de gemeente een belangrijke rol in het versterken en optimaliseren van onze personeelsprocessen en werk je actief mee aan het actualiseren van beleid en regelingen.

Voor deze opdracht zoeken we tijdelijke ondersteuning op het gebied van:

• Digitaliseren en optimaliseren van HR-processen, waaronder het verbeteren en automatiseren van bestaande werkwijzen;
• Opstellen en bijwerken van HR-regelingen, in lijn met actuele wet- en regelgeving en interne beleidsafspraken;
• Actualiseren van het personeelshandboek;
• Opstellen van een klokkenluidersregeling die voldoet aan de huidige wetgeving;
• het bieden van operationele HR-ondersteuning aan afdelingen en teamleiders bij dagelijkse vraagstukken. Het hebben van HR/Arbeidsrecht-kennis is een pre;
• Signaleren van knelpunten binnen HR-processen en doen van verbetervoorstellen en implementatie hiervan;
• Ondersteunen bij lopende HR-projecten.

16-24 uur per week

De Eisen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van HRM, bedrijfskunde;
• Je bent op donderdag 8 mei 2025 beschikbaar voor een gesprek
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur binnen een gemeentelijke organisatie;
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen en bijwerken van HR-regelingen en personeelshandboeken (benoem dit duidelijk in het cv);
• Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten;

De Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur binnen een gemeentelijke organisatie;
• Aantoonbare kennis van HR- en arbeidsrecht (benoemd dit duidelijk in het cv);
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van de Klokkenluidersregeling;
• Aantoonbare werkervaring met BCS/Motion in de afgelopen 2 jaar.