ZZP Coach - opleider sociaal rechercheur

De opdracht­omschrijving

freelance

Taken

Het opleiden, coachen en begeleiden van 2 nieuwe medewerkers Handhaving PW / Sociaal Rechercheurs, trainer coach, tot zij zelfstandig de Participatiewet handhavingstaken kunnen uitoefenen. Zorgdragen voor het overdragen van de benodigde kennis en vaardigheden.

De 2 medewerkers beschikken over de basiskennis voor sociaal rechercheur en hebben nog geen ervaring in het werk.

Je gaat aan de slag als vakinhoudelijke opleider/ coach voor het team Sociaal Rechercheurs.

Hierin neem je de 2 nieuw op te leiden medewerkers mee in de inhoudelijke (door)ontwikkeling op de taken van sociale recherche, waaronder de correcte naleving van beleid en wet- en regelgeving, verantwoordelijkheid van de uitvoering van de handhavingstaken, Juridisch rapporteren, integrale samenwerking met name binnen het Sociaal Domein, besluitvorming en dienstverlening.

Voor het werkatelier USD zit de (door)ontwikkeling niet alleen op het gebied van de Sociale Recherche m.b.t. kwaliteitsborging maar ook zeker op het leveren van een bijzonder persoonlijke dienstverlening, optimalisatie van (werk)processen, duidelijke verdeling van taken, rollen en verantwoordelijkheden, eigenaarschap, besluiten durven nemen en houding en gedrag dat past bij de organisatiefilosofie van gemeente Meierijstad.
Het team Sociale Recherche is als volgt ingedeeld:

• 2 junior sociale rechercheurs met als kerntaak handhaving binnen de Participatiewet.

In de keten van de Participatie is er nauwe samenwerking met de juristen Sociaal Domein,
Toezichthouders/Handhavers , kwaliteitsmedewerkers en consulenten van het werkatelier USD, zoals consulenten Inkomen, consulenten Schulddienstverlening, Consulenten WMO/Jeugdwet.
Werken bij gemeente Meierijstad betekent werken bij een organisatie die zich continu ontwikkelt (Participatiewet) en boordevol ambitie (zelforganisatie) zit. Dat moet ook, want ook al hebben we mooie dingen bereikt, de samenleving blijft veranderen en Meierijstad is in beweging.
De kandidaat Coach - opleider sociaal rechercheur start de opdracht met het opstellen van een plan van aanpak waaruit duidelijk wordt welke activiteiten maandelijks worden uitgevoerd. Dit plan van aanpak kan in overleg met de mentor maandelijks worden bijgesteld.
Aan het einde van de opdrachtperiode van 6 maanden is het resultaat dat de 2 nieuwe sociale rechercheurs de taken zelfstandig kunnen uitvoeren. Maandelijks wordt getoetst of de activiteiten uit het plan van aanpak zijn uitgevoerd.

Kandidaatomschrijving

Aantoonbare ervaring met het opleiden/begeleiden van medewerkers (Sociaal Rechercheurs) in de afgelopen drie jaar.
Minimaal vijf jaar ervaring als sociaal rechercheur of vakspecialist Handhaving in de afgelopen zeven jaar.
Aantoonbare, grondige en actuele kennis van de Participatiewet en de Algemene wet bestuursrecht.
Een kennisspecialist op het gebied van Jurisprudentie en de ontwikkelingen binnen de rechtsspraak.
Je bent in staat om buiten de vaste kaders te denken en bent goed op de hoogte van de veranderingen binnen de Participatiewet.
Vanuit je kennis op het gebied van sociale recherche/ Handhaving en dienstverlening weet je in teamverband en individueel hoe je medewerkers kunt opleiden en begeleiden in vakkennis.
Daarnaast weet je hoe je medewerkers kunt laten groeien in eigenaarschap, oppakken van de rol van casemanagement, besluiten nemen, netwerken en integrale samenwerking.
Je kunt hierin in stijl makkelijk switchen, aansluitend bij de kaders / doelen waarbinnen het team sociale recherche werkt en de verschillende behoeftes / ontwikkelnoodzaak per medewerker.
De voorgedragen kandidaat zorgt voor een eigen laptop en telefoon. De kandidaat werkt zelfstandig en heeft geen instructies en aanwijzingen nodig bij de uitvoering van de opdracht. Als de kandidaat een eigen bedrijf heeft, gedraagt deze zich in het economisch verkeer ook als een echte ondernemer.

Interviewplanning

De gesprekken worden gevoerd op donderdag 8 mei.
Het zou fijn zijn als je hier rekening mee wil houden.

Toelichting op rooster

6 maanden, per direct beschikbaar. In de eerste 3 maanden wordt een intensieve begeleiding verwacht, die daarna kan worden afgebouwd indien de afgesproken planning en deelresultaten dit toelaten. Inschrijver geeft bij de inschrijving aan wat de aanpak en planning is van de opdracht en een specificatie van de kosten. Inschrijver geeft bij de inschrijving aan hoeveel uur de voorgedragen kandidaat beschikbaar is voor het realiseren van de opdracht.

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

• Je bent op donderdag 8 mei beschikbaar voor een gesprek
• Werk- en denkniveau Je hebt een HBO werk- en denkniveau.
• Gerichte werkervaring Minimaal 5 jaar recente werkervaring als Sociaal Rechercheur en/of vakspecialist Handhaving Participatiewet in de afgelopen 7 jaar. Een vakspecialist op het gebied van Handhaving binnen de Participatiewet die in staat is om complexe onderzoeken uit te voeren. Aantoonbare kennis en ervaring met het opleiden van sociale recherche / vakspecialisten Handhaving t.b.v de Participatiewet, Algemene wet Bestuursrecht en de nieuwste ontwikkelingen binnen de Participatiewet en Handhaving. Aantoonbare ervaring met het werken in kleine teams gericht op (door) ontwikkeling op het vakgebied van sociale recherche Je hebt aantoonbare ervaring in het werken met procesoptimalisatie. Systeemkennis: ervaring met GWS- Suite4all, Suwinet, Compentensys, Key2Burgerzaken. Kennis van (recente) Jurisprudentie en de ontwikkelingen binnen de Rechtspraak.

De Wensen

• Relevante werkervaring Relevante werkervaring, zowel op het gebied van sociale recherche als met het coachen van medewerkers.
• Competenties Analytisch vermogen: Signaleert problemen; herkent belangrijke informatie; legt verbanden tussen gegevens. Spoort mogelijke oorzaken van problemen op; zoekt ter zake doende gegevens. Oordeelsvermogen: Weegt gegevens en mogelijke handelwijzen in het licht van relevante criteria tegen elkaar af om tot realistische beoordelingen te komen. Klantgericht: Weet wensen of behoeften van onze klanten te onderzoeken en hiernaar te handelen. Speelt in op het toekomstperspectief van de burger op de langere termijn. Kwaliteitsgerichtheid: Hoge kwaliteitsnorm hanteren en streven naar voortdurende verbetering en borging kwaliteit