ZZP Projectadviseur hr

De opdracht­omschrijving

freelance

Opdrachtgever
VGGM
Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) werkt 24 uur per dag, 7 dagen per week aan publieke veiligheid en gezondheid. Wij zijn de Ambulancezorg, Brandweer, Crisisbeheersing, GGD, GHOR en Veilig Thuis in Gelderland-Midden en staan klaar voor de ruim 700.000 inwoners uit 15 gemeenten.

Opdracht
De functie van projectadviseur HR maakt onderdeel uit van het team HR (30 personen). Dit team is onderdeel van de afdeling Bedrijfsvoering, staat midden in de organisatie en werkt voor zowel ambulancedienst, brandweer, crisisbeheersing als GGD en Veilig Thuis. In totaal werken er ruim 1100 medewerkers en 850 vrijwilligers. We werken met de volgende CAO's: Arbeidsvoorwaarden VGGM (Rechtspositie Veiligheidsregios), CAO Ambulancezorg, CAO VVT en CAO Jeugdzorg.

Wat ga je voor ons doen?
Je focust op drie belangrijke resultaatgebieden:

* Afronding organsiatieontwikkeltraject afdeling crisisbeheersing (afgerond voor 1 mei 2026);

* Actualisatie van regelementen en procedures; opstarten project Personeelshandboek (januari - mei 2026)

* Verbeteren en optimaliseren HR-adviesprocessen (maart-mei 2026)

Daarnaast ontwikkel je HR-instrumenten, ondersteun je het management bij HR- en organisatievraagstukken en adviseer je over medezeggenschap. Voor deze opdracht is het fijn als je kennis hebt van de Rechtspositie Veiligheidsregios, CAO Ambulancezorg en CAO Jeugdzorg.

Je staat stevig in je schoenen en steekt graag de handen uit de mouwen. Door je transparante en duidelijke manier van communiceren, zowel mondeling als schriftelijk, vind je op natuurlijke wijze aansluiting op ieder niveau en weet je jouw kennis goed over te brengen

CV-eisen
Maximaal 5 paginas A4, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring en opleidingen van de kandidaat. VGGM behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV en/of referentie voorkomen. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam en start- en einddatum van de werkzaamheden te zijn vermeld.
Onder een referentie verstaan wij een overzichtelijke omschrijving van minimaal één eerdere opdracht. Hierin moet tot uitdrukking komen wie de opdrachtgever was, de begin- en einddatum van de opdracht en het aantal uren per week. Elke referentie moet de mogelijkheid bieden contact op te nemen met de voormalige opdrachtgever, hetgeen in zijn algemeenheid alleen zal gebeuren als de kandidaat in aanmerking komt voor een interview.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in afstemming
Is hybride werken mogelijk: hybride werken is mogelik

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

• 1. Beschikbaar per 1 januari 2026 voor gemiddeld 28 uur per week (minimaal) gedurende de gehele opdracht, inclusief verlengingen;
• 2. Aantoonbare afgeronde opleiding Personeelsmanagement op WO bachelor niveau ;
• 3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR adviseur;
• 4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op een strategische HR adviseur binnen een Veiligheidsregio of GGD;
• 5. Een maximum uurtarief van 110,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee Flextender.

De Wensen

• 7. Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als HR adviseur
• 8. Aantoonbare werkervaring met de Rechtspositie Veiligheidsregios, CAO Ambulancezorg én CAO Jeugdzorg (benoem duidelijk in cv)
• 9. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf
• 6. Aantoonbare werkervaring met ontwikkelen en het implementeren van beleid op diverse HR-themas (benoem minimaal 1 voorbeeld in cv)