Gerente de Recursos Humanos, Edo. Mex.

Importante empresa del sector industrial busca un(a) Gerente de Recursos Humanos con experiencia comprobada liderando la estrategia integral de Capital Humano, garantizando el cumplimiento legal, la eficiencia operativa y el desarrollo de una cultura organizacional orientada a resultados.

Esta posición será responsable de dirigir las funciones de atracción de talento, administración de personal, nómina, relaciones laborales, capacitación, evaluación del desempeño y desarrollo organizacional, fungiendo como socio estratégico de la Dirección General.

Ofrecemos:

Sueldo: Rango de $25,000 a $30,000 brutos mensuales

Prestaciones de ley

Horario Laboral: Lunes a Viernes 9am a 7pm (Modalidad Presencial)

Nivel académico:

-Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o carrera afín (titulado
-Deseable certificación en Nómina o Normatividad STPS.

Experiencia:

-Gerencia integral de Recursos Humanos (3 años)
-Liderazgo de equipos de Recursos Humanos (3 años)
-Legislación laboral mexicana (LFT, IMSS, INFONAVIT, ISR y obligaciones patronales) (3 años)
-Administración de nómina, timbrado y dispersión (3 años)
-Administración de personal (3 años)
-Reclutamiento y selección de personal operativo, administrativo y especializado (3 años)
-Diseño e implementación de programas de capacitación (3 años)
-Evaluación del desempeño y gestión mediante KPIs (3 años
-Relaciones laborales y resolución de conflictos (3 años)
-Diseño e implementación de estrategias de cultura organizacional y clima laboral (3 años)
-Elaboración y análisis de indicadores de Recursos Humanos (rotación, ausentismo, costo de nómina, cobertura de vacantes, entre otros) (3 años)
-Manejo de ERP de nómina y Excel avanzado (3 años)

Principales Responsabilidades:

-Liderar el área de Recursos Humanos y supervisar al equipo de Atracción de Talento.
-Asegurar la cobertura oportuna de posiciones operativas, administrativas y estratégicas.
-Supervisar el proceso completo de nómina, incluyendo cálculo, timbrado, dispersión y cumplimiento de obligaciones patronales.
-Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y la normatividad aplicable.
-Diseñar e implementar el programa anual de capacitación y desarrollo del personal.
-Coordinar los procesos de evaluación del desempeño y seguimiento de indicadores de talento.
-Gestionar relaciones laborales y resolver conflictos individuales o colectivos.
-Desarrollar estrategias para fortalecer la cultura organizacional, el clima laboral y el compromiso del personal.
-Elaborar y presentar indicadores estratégicos de Recursos Humanos a la Dirección General.
-Impulsar iniciativas de mejora continua en los procesos de Capital Humano.