HR manager

Организовывать разработку прогнозов, определять текущие потребности в кадрах и удовлетворять ее потребность на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с кадровыми агентствами и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.

-Принимать участие в разработке кадровой политики и стратегии предприятия.

-Осуществлять работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролировать правильность использования работников в подразделениях предприятия.

Обеспечивать прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организовывать проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности.

-Осуществлять планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях.

-Принимать участие в анализе результатов при проведении аттестации работников предприятия, заниматься методическим и информационным обеспечением, разрабатывать мероприятия по реализации решений аттестационных комиссий, определять круг специалистов, подлежащих повторной проверке.

-Организовывать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия.

-Организовывать учет личного состава.

-Организовывать выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.

-Осуществлять хранение и заполнение трудовых книжек.

-Организовывать ведение установленной документации по кадрам.

-Организовывать подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.

Проводить работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, созданию банка данных о персонале предприятия, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям.

Обеспечивать социальные гарантии трудящихся в области занятости, предоставления им установленных льгот и компенсаций.

-Проводить систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывать предложения по ее улучшению.

-Осуществлять табельный учет, составлять графики отпусков.

-Организовывать контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего распорядка.

-Производить анализ причин текучести кадров.

Обеспечивать составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.

-Соблюдать систему менеджмента качества и систему охраны здоровья и безопасности труда, далее (ИСМ) вести необходимые записи.