Analista de RRHH Nómina y Facturación

DESCRIPCIÓN GENERAL

Responder y desarrollar procedimientos relacionados con la preparación, desarrollo,

organización, consecución y mantenimiento del Recurso Humano en el área de nómina,

facturación de clientes y suplidores, compensación y beneficios.

RESPONSABILIDADES Y COMPETENCIAS

Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de Recursos Humanos alineadas con la

estrategia empresarial general.

Elaborar cálculos de prestaciones laborales y derechos adquiridos. Enviar para fines de

revisión, ingresar al sistema y elaborar Cks, actualizar reportes relación de Cks.

Trabajar Plataforma de Fripick (Almuerzos). Crear usuarios a los asociados que soliciten

créditos para almuerzos (Según requerimiento). Trabajar reporte para fines de descuento

de nómina (Bisemanal) y pago proveedores mensual. Actualizar el sistema con las salidas

del personal que no labora para la empresa.

Trabajar Nómina en General. Elaborar la nómina Bisemanal con todos los requerimientos

que conlleva la misma. Actualizar sistema de nómina con los ingresos y salidas que

apliquen para el corte a trabajar.

Reportar Novedades TSS. Realizar carga de las novedades mensuales para fines de pago

de la Seguridad Social, IR-3 e Infotep. Reportar y dar seguimiento a las licencias pre y post

natal, subsidio por lactancia, subsidio por enfermedad común y aplicar el pago de estas

cuando aplique a través de la nómina (Según requerimiento).

Actualizar página online del MDT fines de actualizar reportes (DGT-4, DGT-3).

Realizar inclusión y exclusiones de asociados y dependientes del seguro médico

complementario y PDSS. (Según requerimiento), preparar comunicación y enviar a los

corredores.

Actualizar reportes de Rotación mensual general y de las diferentes campañas por

separado, cuando este sea solicitado.

Elaborar y enviar plantilla para fines de creación de cuentas nuevos ingresos, para fines de

pago. Elaboración de cartas cuando se requiera.