Subgerente de Capacitación 

Ubicación: Bosques de las Lomas, Ciudad de México

Sueldo neto mensual: $40,000 MXN

Beneficios

• Vales de despensa

• Fondo de ahorro

• Estacionamiento

• Prestaciones de ley

Sobre la Empresa

Empresa nacional sólida y en expansión dentro del sector inmobiliario, reconocida por su cultura orientada al talento, excelencia en la operación y visión estratégica. Con múltiples unidades de negocio a nivel nacional, apuesta por la formación continua como pilar estratégico para el desarrollo de sus líderes y equipos.

Objetivo del Puesto

Diseñar, implementar y medir programas de Capacitación y Desarrollo, con foco estratégico en la formación de liderazgo para gerencias y direcciones. El puesto requiere un perfil senior, especializado en el diseño instruccional y creación de programas de formación desde cero, utilizando metodologías didácticas y andragógicas y programas especializados de diseño de capacitaciones.

Responsabilidades Principales

• Diseñar y ejecutar el Plan Anual de Capacitación alineado a la estrategia de negocio.

• Desarrollar e implementar programas de liderazgo para gerencias y direcciones.

• Crear capacitaciones y cursos desde cero, asegurando una sólida base pedagógica, contenidos prácticos y alta aplicabilidad.

• Diseñar programas y materiales de capacitación mediante herramientas y software especializados de diseño instruccional.

• Implementar metodologías didácticas y andragógicas adaptadas a distintos niveles jerárquicos.

• Administrar plataformas de capacitación y asegurar la calendarización de cursos internos y externos.

• Medir el impacto de la capacitación con indicadores claros y reportes ejecutivos.

• Coordinar proveedores, instructores y alianzas académicas externas.

• Supervisar y desarrollar al equipo de capacitación.

Indicadores Clave de Capacitación (KPIs)

• Cumplimiento del Plan Anual de Capacitación: >90%.

• Satisfacción de participantes en programas de formación: >85%.

• Impacto medido en evaluaciones post-capacitación: incremento mínimo del 20% en competencias clave.

• Aplicación práctica de conocimientos en evaluaciones posteriores: >80%.

• Programas de liderazgo para gerencias y direcciones implementados: 100% según calendario estratégico.

• Cursos diseñados desde cero con programas de diseño instruccional: al menos 4 al año.

• Tasa de cursos internos diseñados con software especializado vs. cursos tercerizados: >50% internos.

• Retorno de inversión (ROI) en programas críticos: mínimo 120%.

• Reducción de brechas de desempeño detectadas en evaluaciones anuales: >15% anual.

Requisitos Académicos

• Licenciatura en Pedagogía, Ciencias de la Educación, Psicología, Administración o carrera afín (titulado).

• Formación pedagógica obligatoria como principal o complementaria.

• Deseable Maestría, Diplomado o Especialidad en Diseño Instruccional, Andragogía, Desarrollo Organizacional o Formación de Instructores.

Perfil y Experiencia Requerida

• Mínimo 6 años de experiencia en capacitación y desarrollo organizacional.

• Experiencia indispensable en diseño e implementación de programas de liderazgo para gerencias y direcciones.

• Experiencia comprobable en creación de capacitaciones y cursos desde cero, con contenidos innovadores y medibles.

• Dominio de metodologías didácticas y andragógicas.

• Conocimiento y manejo de programas especializados de diseño de capacitaciones (herramientas de autor y software de diseño instruccional).

• Manejo de plataformas e-learning y LMS.

• Experiencia en empresas medianas o grandes con procesos estructurados de formación.