Subgerente de Atracción de Talento

Ubicación: Bosques de las Lomas, Ciudad de México
Sueldo bruto mensual: $40,000 MXN

Beneficios

• Vales de despensa

• Fondo de ahorro

• Estacionamiento

• Prestaciones de ley

Sobre la Empresa

Empresa nacional sólida y en expansión dentro del sector inmobiliario, reconocida por su cultura orientada al talento, excelencia en la operación y visión estratégica. Con presencia a nivel nacional, apuesta por procesos de Recursos Humanos innovadores, medibles y alineados a la estrategia de negocio.

Objetivo del Puesto

Garantizar que la Atracción de Talento se ejecute de manera ágil, estratégica y con altos estándares de calidad, asegurando que las vacantes se cubran en tiempo, forma y con candidatos de alto potencial. El puesto tendrá a su cargo un equipo conformado por una jefatura y analistas, siendo el responsable de liderar, supervisar y medir cada etapa del proceso de reclutamiento y selección.

Responsabilidades Principales

• Dirigir y supervisar el equipo de Atracción de Talento (jefatura y analistas).

• Diseñar e implementar estrategias de atracción y reclutamiento end-to-end.

• Garantizar el cumplimiento de tiempos de cobertura y calidad de contratación.

• Establecer, dar seguimiento y reportar indicadores clave de reclutamiento (KPIs).

• Implementar estrategias de búsqueda proactiva (hunting, redes profesionales, bolsas de trabajo, universidades).

• Generar métricas y reportes ejecutivos que permitan tomar decisiones estratégicas.

• Asegurar una excelente experiencia para candidatos y áreas solicitantes.

Indicadores Clave de Atracción de Talento (KPIs)

• Tiempo promedio de cobertura por vacante: <20 días hábiles.

• Índice de satisfacción del área solicitante: >90%.

• Rotación temprana (primeros 3 meses): <10%.

• Calidad de contratación (evaluación de desempeño en periodo de prueba): >85%.

• Cumplimiento en cobertura de vacantes críticas: 100%.

• Porcentaje de vacantes cubiertas por hunting/reclutamiento activo: >40%.

• Eficiencia en volumen de cobertura: 95% de vacantes cubiertas dentro del SLA establecido.

Requisitos Académicos

• Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o carrera afín (titulado).

Perfil y Experiencia Requerida

• Mínimo 6 años de experiencia en Reclutamiento y Atracción de Talento.

• Experiencia indispensable liderando equipos (jefaturas y/o analistas).

• Trayectoria en empresas medianas o grandes, con procesos estructurados y volumen de vacantes.

• Comprobada implementación y seguimiento de KPIs de atracción de talento.

• Deseable experiencia en perfiles corporativos, comerciales y operativos.

Competencias Clave

• Liderazgo y gestión de equipos

• Pensamiento estratégico y visión de negocio

• Comunicación efectiva e influencia

• Orientación a resultados y manejo de KPIs

• Capacidad de análisis y toma de decisiones basadas en datos

• Organización, planeación y seguimiento