Especialista de Compensaciones y Nómina

Objetivo del Puesto

Garantizar la correcta ejecución del ciclo completo de nómina en los países asignados de la región, asegurando el cumplimiento legal, la precisión en los pagos y la implementación eficiente de procesos y sistemas relacionados, en coordinación con las áreas de Recursos Humanos, Finanzas y entes reguladores locales.

Requisitos del Puesto

• Licenciatura en Ingeniero Industrial, Contaduría Pública, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carrera afín.
• Deseable especialización o diplomado en legislación laboral o gestión de nómina regional.
• Mínimo 2 años de experiencia en procesos de nómina y compensaciones, idealmente a nivel regional o multinacional.
• Experiencia en implementación o migración de sistemas de nómina.
• Participación en auditorías internas o externas relacionadas con nómina.
• Legislación laboral y fiscal de países de la región (Guatemala, El Salvador, Honduras y Costa Rica).
• Manejo de sistemas de nómina (ej. SAP, Meta4, ADP, HTIS  etc.).
• Excel avanzado y herramientas de análisis de datos.
• Inglés intermedio-avanzado (deseable).

Atribuciones del puesto

Atribuciones relacionadas a Nóminas

• Administrar y/o ejecutar el ciclo completo de nómina para los países de la región asignado(s), incluyendo procesamiento, validación, pagos y cumplimiento legal.
• Coordinar/validar y/o ejecutar los procesos de cierre mensual de nómina, conciliando pagos, deducciones, impuestos y aportes patronales.
• Gestionar incidencias de nómina, como licencias, ausencias, horas extras y variables salariales, en coordinación con RRHH local.
• Apoyar auditorías internas y externas relacionadas con procesos de nómina, asegurando disponibilidad y consistencia de la documentación requerida.
• Monitorear cambios legales y fiscales laborales que afecten la nómina en los distintos países, y coordinar su implementación.
• Elaborar cálculos de liquidaciones
• Gestión de pagos de Impuestos
• Gestionar implementación de sistema de nóminas.

• Analizar estructuras salariales regionales, asegurando competitividad externa y equidad interna, con base en estudios de mercado.
• Ejecutar procesos de revisión salarial anual, como ajustes por mérito, promociones o alineaciones de banda, siguiendo políticas globales.
• Administrar y evaluar beneficios adicionales (bonos, seguros, incentivos, vales, etc.), garantizando alineación con prácticas del mercado y políticas internas.
• Colaborar en proyectos regionales de compensación, como diseño de nuevos esquemas de incentivos, revisión de bandas salariales o implementación de herramientas.
• Generar reportes y análisis de compensación (KPIs, comparativos, análisis de brechas salariales) para soporte en decisiones estratégicas del área.
• Realizar ejercicios de análisis de ejecución presupuestaria Gastos y People Cost
• Elaborar reportes de indicadores de RH: rotación, SLA´s contratación, horas capacitación, entre otros
• Brindar asesoría a los especialistas y HRBPs para la gestión de la administración salarial
• Gestión de beneficio seguro de gastos médicos

Competencias:

• Atención al detalle y enfoque en cumplimiento.
• Capacidad analítica y resolución de problemas.
• Comunicación efectiva y trabajo colaborativo.
• Adaptabilidad a cambios regulatorios y tecnológicos.

️ Condiciones Laborales.

• Horario: Tiempo completo, disponibilidad para atender cierres de nómina y auditorías.
• Ambiente colaborativo de trabajo.