Samtykke

Vi ber om ditt samtykke til å lagre dine personopplysninger i vårt kandidathåndteringssystem for rekrutteringsprosesser.

Prosedyren er at dine opplysninger blir slettet etter fullført rekrutteringsprosess som inkluderer tidsrommet fra samtykket til etter bestått prøveperiode og begrenset til 12 måneder etter ansettelsestidspunkt eller du har gitt ditt samtykke til at vi beholder dine personopplysninger inntil du ber om sletting i fremtiden.
Du kan be om innsyn, korrigering, sletting eller overføring ved en henvendelse til anneche@skillfinder.no
For behandling av personopplysninger se "Privacy Policy"

For å sikre gjensidig tillit, åpenhet og trygghet i rekrutteringsprosessen gjelder følgende

Taushetserklæring 

1. Formål

Alle kandidater signerer med dette en taushetserklæring (heretter "Erklæringen") som er inngått mellom kandidat (heretter «Mottaker») og Skillfinder AS (heretter «Selskap») som opptrer på vegne av sine oppdragsgivere. 

Formålet med denne Erklæringen er å regulere Mottakers og Selskapets forpliktelse som går begge veier til å opprettholde taushet om personopplysninger, jobb- og forretningsmessige forhold og informasjon som anses som konfidensiell i forbindelse med rekrutteringsprosessen og ansettelsesforhold overfor tredjepart uansett privat eller jobbrelasjon.

2. Definisjon av konfidensiell informasjon

Med "Konfidensiell Informasjon" menes all informasjon, uavhengig av format, som ikke er allment kjent eller offentlig og som Selskapet og dets oppdragsgivere anser som konfidensiell. Dette inkluderer, men er ikke begrenset til informasjon om Selskapets oppdragsgivere relatert til:

- Forretningsstrategier og -planer
- Finansiell informasjon og resultater
- Kunde- og leverandørinformasjon
- Teknologiske spesifikasjoner og produktutviklingsdata
- Rekrutteringsprosessen, ansettelsesprosedyrer, betingelser og personalinformasjon

3. Taushetsplikt

Mottaker forplikter seg til å:

- Opprettholde taushet om all Konfidensiell Informasjon og ikke avsløre slik informasjon til noen tredjeparter, verken muntlig eller skriftlig, uten Selskapets eller dets oppdragsgiveres uttrykkelige skriftlige samtykke.
- Bruke Konfidensiell Informasjon utelukkende for de formål som er nødvendige for å utføre oppgaver relatert til rekrutteringsprosessen og/eller ansettelsesforholdet, og ikke for noen andre formål eks. som brekkstang for egen lønnsøkning og evt. andre goder. 

4. Unntak fra taushetsplikt

Taushetsplikten i henhold til denne Erklæringen gjelder ikke for informasjon som:

- Allerede er kjent offentlig eller blir offentlig kjent uten brudd på denne Erklæringen.
- Mottaker har mottatt fra en tredjepart uten brudd på taushetsplikt.
- Er påkrevd å bli avslørt i henhold til lov eller rettsforpliktelse, forutsatt at Mottaker gir Selskapet rimelig forhåndsvarsel om slike krav om offentliggjøring.

5. Varighet

Denne Erklæringen trer i kraft ved signering/godkjenning og forblir gyldig i en periode på 1 år etter siste kontakt med Selskapet eller etter bestått prøveperiode hos en av Selskapets oppdragsgivere.

6. Brudd på taushetserklæring

Brudd på Erklæringen som relateres til brudd på en signert juridisk bindende arbeidskontrakt mellom Selskapets oppdragsgivere og Mottaker, forårsaket av Mottaker ved at Mottaker trekker seg og som medfører økonomiske tap for Selskapet eller Selskapets oppdragsgivere, vil kunne medføre erstatningsansvar overfor Mottaker.