Senior HRD

ความรับผิดชอบ

- วางแผนและกำกับดูแลงานพัฒนาบุคลากร อาทิ Training Need Survey, Employee Engagement, Review JD & KPI

- วางแผนและหารือร่วมกับผู้บริหารเพื่อพัฒนากิจกรรมและวัฒนธรรมภายในองค์กร โดยวิเคราะห์จากข้อมูลที่ได้จากการ Survey

- วิเคราะห์ผลสัมฤทธิ์หลังอบรมเพื่อนำมาปรับปรุงและพัฒนาแนวทางและวิธีการอบรมในครั้งต่อไป

- บริหารและวางแผนงานฝึกอบรมเพื่อพัฒนาองค์กรให้เป็นไปตามนโยบายของบริษัทฯ

- จัดทำแผนฝึกอบรมจาก Training Need Survey เพื่อวางแผนเพื่อเสนองบอบรมประจำปี (Training Road Map & IDP)

- วิเคราะห์ข้อมูลและทำ Dashboard เพื่อนำมาพัฒนาบุคลากรให้มีศักยภาพเท่าทันต่อการทำงานในยุคสมัยปัจจุบัน

- ทำรายงานการอบรมงานประจำเดือน

- จัดทำแบบประเมินประจำปี ,Onboarding program, OJT

- ดำเนินการจัดฝึกอบรม รับหน้าที่เป็นวิทยากร ติดต่อประสานงานกับวิทยากรและพนักงานที่เข้าอบรม รวมถึงหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

คุณสมบัติ

อายุ 25-35 ปี

ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาพัฒนาองค์กร / บริหารทรัพยากรมนุษย์ / พัฒนาทรัพยากรมนุษย์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง

ประสบการณ์ ด้านพัฒนาองค์กร / พัฒนาทรัพยากรบุคคล อย่างน้อย 5 ปี

มีความสามารถในการใช้คอมพิวเตอร์พื้นฐาน (MS Office) เป็นอย่างดี

มีทักษะการคิดเชิงวิเคราะห์

มีทักษะการคิดริเริ่มสร้างสรรค์

มีทักษะการนำเสนอและวิทยากร

มีทักษะการติดต่อประสานงานและการโน้มน้าวจูงใจ