Talent Manager

Salaris: 3.000 - 4.000 + bonus + leaseauto + incentives

Levels: Junior / Medior / Senior

Rol: Als Talent Manager ben je niet alleen een coach, onboarding specialist, cultuur kartrekker of HR-contactpunt. Jij bent de essentiële factor voor het bevorderen van de resultaten. Naast het begeleiden en ontwikkelen van onze professionals, ligt jouw echte uitdaging in het ontwikkelen van een langetermijnperspectief die commerciële groei stimuleert. Niet alleen kom ik in contact met interne en externe stakeholders; je haalt er strategische waarde uit, behouden duurzame relaties en maximaliseert mogelijkheden. Ben je klaar om talentmanagement vorm te geven en ongeëvenaard commercieel succes te behalen? Het is jouw doel om business te genereren en out of the box te denken, maar ook om talent te behouden. Alles binnen Talent Management draait om het aantrekken en behouden van talent.

Wat ga je doen?

• Het houden van één-op-één coachingsessies met interne en externe stakeholders, waarbij je hen ondersteunt van projectinitiatie tot afronding.
• Het creëren van gepersonaliseerde ontwikkelingsplannen voor professionals op basis van hun sterke punten en verbeterpunten.
• Het uitvoeren van trainingssessies of workshops en het aanpassen van coachstrategieën indien nodig.
• Het organiseren van OJ-evenementen volgens de doelstellingen om relatie te bevorderen met de professionals.
• Verbeteringen voorstellen om van OJ een nog betere werkgever te maken en actief bijdragen aan verdere professionalisering van onze Talent Management & Employer Branding afdeling.

Organisatie: Oliver James is een internationale recruitmentorganisatie, opgericht in 2002, met 14 vestigingen wereldwijd. Ze zijn gespecialiseerd in het verbinden van de juiste professionals aan klanten in vakgebieden zoals Finance & Risk, Commercial Banking & Insurance, Technology & Change, Compliance, Legal & HR. In Nederland, met 80 mensen, ligt de focus op het herkennen en ontwikkelen van talent, ondernemerschap en een resultaatgerichte aanpak.