Consultant Senior AMOA S/4HANA (H/F)

PostureConseil révolutionne le recrutement dans le domaine de la transformation digitale en combinant un réseau dexception, une approche individualisée, une expertise sectorielle pointue, et un processus transparent et efficace.

Présentation de l'entreprise

Notre client, un cabinet de conseil à taille humaine en forte croissance, est reconnu pour sa capacité à accompagner les grands groupes dans leurs projets de transformation SI avec un positionnement haut de gamme. 

Leur force ? 

Une expertise solide sur les projets ERP et une culture du delivery sans compromis.

Présentation du poste

Vous rejoignez l'équipe projet d'un grand acteur du CAC 40 pour intervenir sur un programme de déploiement SAP S/4HANA à l'international.

Votre rôle : piloter les travaux AMOA sur le domaine Finance/Contrôle de gestion.

Au quotidien, vous serez amené(e) à :

Recueillir et formaliser les besoins métier,

Cadrer les processus cibles et rédiger les spécifications fonctionnelles,

Participer à la conduite du changement et à la stratégie de déploiement,

Être l'interlocuteur clé entre les métiers et les équipes techniques,

Contribuer activement aux ateliers de conception et aux phases de recette.

Vous intervenez sur un projet stratégique, au sein d'un environnement exigeant et stimulant.

Profil recherché

Formation supérieure (école d'ingénieur, école de commerce ou université)

Minimum 5 ans d'expérience en AMOA sur des projets ERP (idéalement SAP)

Une expertise avérée sur les modules Finance (FI, CO)

Expérience dans des contextes grands comptes ou en cabinet de conseil (type Big 4 ou équivalent)

Bonne maîtrise des cycles projet, excellent relationnel, autonomie et rigueur

Pourquoi cela devrait vous intéresser ?

Un projet SAP S/4HANA de grande envergure, sur un périmètre stratégique Finance

Une vraie place dans la réflexion, avec de l'autonomie, de la visibilité et de la montée en compétences rapide

Un cabinet humain, qui valorise la proximité managériale, la qualité d'exécution et la reconnaissance des talents

Une stabilité et un équilibre vie pro/perso, avec des rythmes de mission maîtrisés et une politique de télétravail souple

Un package attractif et des perspectives dévolution vers du management ou du pilotage de programmes