HR Manager

- Job Title: HR Manager.

- Location: Aleppo.

- Job Type: Full-time.

- Company: Detergent Manufacturing Company.

Key Responsibilities:

* Develop and implement HR strategies aligned with the company business goals.
* Manage full-cycle recruitment for all operational and administrative positions.
* Oversee training and development programs to enhance workforce skills and productivity.
* Design and maintain HR policies, procedures, and internal regulations.
* Lead performance appraisal processes and monitor employee development plans.
* Manage compensation and benefits structure and conduct periodic benchmarking.
* Maintain employee relations and handle disputes while ensuring compliance with labor laws and safety standards.
* Promote a healthy workplace culture and employee engagement.
* Prepare regular HR reports for senior management and support data-driven decision-making.
* Supervise personnel files, payroll inputs, attendance, leaves, and disciplinary actions.
* Develop retention programs and reduce employee turnover.

Qualifications:

* Bachelors degree in Human Resources, Business Administration, or related field (Masters preferred).
* Minimum of 10 years of HR experience, including at least 4 years in a managerial role.
* Strong background in manufacturing or chemical industries is highly desirable.
* Excellent knowledge of labor law and occupational health & safety standards.
* Strong analytical skills.
* Proven leadership and decision-making abilities.
* Excellent communication skills in Arabic and English.

- المسمى الوظيفي: مدير/ة الموارد البشرية.

- الموقع: حلب.

- نوع الوظيفة: دوام كامل.

- الشركة: شركة تنصيع منظفات.

المسؤوليات الرئيسية:

* وضع وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية بما يتماشى مع أهداف الشركة.
* إدارة عمليات التوظيف واختيار المرشحين من مختلف المستويات بما يخدم متطلبات خطوط الإنتاج والمكاتب الإدارية.
* الإشراف على برامج تدريب وتطوير العاملين لرفع الكفاءة وتحسين الأداء.
* تصميم وتطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية (اللوائح، عقود العمل، الجزاءات، إدارة الدوام، وغيرها).
* قيادة عمليات تقييم الأداء السنوي والفصلي ومتابعة تطوير الموظفين.
* إدارة هيكل الرواتب والمزايا، وإجراء التحليل الدوري لضمان العدالة التنافسية.
* الإشراف على علاقات العمل، وحل النزاعات، وضمان الامتثال لقوانين العمل والصحة والسلامة المهنية.
* الحفاظ على بيئة عمل صحية وتعزيز ثقافة الشركة.
* إعداد تقارير الموارد البشرية الدورية للإدارة العليا واتخاذ القرارات المبنية على البيانات.
* الإشراف على ملفات شؤون الموظفين بما يشمل الإجازات، المخالفات، إنهاء الخدمات، والحضور والانصراف.
* تطوير خطط الاحتفاظ بالموظفين وتقليل معدل دوران العمل.

المؤهلات المطلوبة:

* شهادة بكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة (يفضّل الماجستير).
* خبرة عملية لا تقل عن 10 سنوات في مجال الموارد البشرية، منها 4 سنوات على الأقل في منصب إداري.
* خبرة في قطاع التصنيع أو الصناعات الكيميائية تعتبر ميزة قوية.
* إلمام تام بقانون العمل وإجراءات الصحة والسلامة المهنية.
* مهارات تحليل بيانات الموارد البشرية.
* مهارات قيادية قوية وقدرة على اتخاذ القرار.
* مهارات تواصل ممتازة باللغة العربية والإنجليزية.