HR Specialist.

- Job Title:  HR Specialist.

- Location: Aleppo.

- Job Type: Full-time.

- Company: Platform.

* Job Summary:
We are looking for an ambitious and committed person for the position of HR Specialist to join the Platform team in Aleppo. You will play a vital role in supporting the Company by managing various human resources functions, including recruitment, employee relations, training, and development. This position aims to enhance company effectiveness through strategic HR initiatives and foster a positive workplace culture.

*Responsibilities:

- Recruitment and Selection:

• Manage the full recruitment cycle, including job postings, screening applications, conducting interviews, and onboarding new employees.
• Collaborate with department managers to identify staffing needs and develop job descriptions.
• Utilize various sourcing strategies to attract qualified candidates and promote the company's employer brand.

- Employee Relations:

• Serve as a point of contact for employee inquiries and concerns, facilitating effective communication between staff and management.
• Assist in resolving employee conflicts, grievances, and disciplinary issues fairly and consistently.
• Promote a positive workplace culture by organizing team-building activities and employee engagement initiatives. 

- Training and Development:

• Identify training needs and develop programs to enhance employee skills and competencies.
• Coordinate and facilitate employee training sessions, workshops, and seminars.
• Monitor and evaluate the effectiveness of training programs and recommend improvements.

- Performance Management:

• Support the performance appraisal process, guiding managers on best practices for evaluations.
• Assist in the development of performance improvement plans and career development strategies for employees.
• Analyze performance data to identify trends and recommend strategies for enhancing employee performance.

- HR Policies and Compliance:

• Assist in the development and implementation of HR policies and procedures in line with company goals and legal requirements.
• Ensure compliance with labor laws, regulations, and company policies related to employment and workplace practices.
• Maintain accurate employee records and HR databases, ensuring confidentiality and data integrity.

- Human Capital Strategy:

• Contribute to the development of human capital strategies that align with the company's objectives and enhance workforce capabilities.
• Collaborate with HR team members to implement initiatives that drive talent retention and engagement.

*Requirements:

• Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
• Minimum 3 years of experience in an HR role, preferably within a human capital development or consulting environment.
• Strong understanding of HR principles, practices, and employment laws.
• Excellent interpersonal and communication skills, with the ability to build - relationships at all levels.
• Proficient in HR software and Microsoft Office Suite.
• Strong organizational skills and attention to detail.
• Ability to handle sensitive information with discretion and professionalism.
• Skills in preparing reports and presentations.
• Excellent English language.

- المسمى الوظيفي: أخصائي/ة موارد بشرية.

- الموقع: حلب.

- نوع الوظيفة: دوام كامل.

- الشركة: Platform.

* ملخص الوظيفة:

نبحث عن شخص طموح وملتزم لشغل منصب أخصائي/ة موارد بشرية للانضمام إلى فريق Platform في حلب. ستلعب دورًا حيويًا في دعم الشركة من خلال إدارة وظائف الموارد البشرية المختلفة، بما في ذلك التوظيف، وعلاقات الموظفين، والتدريب، والتطوير. يهدف هذا المنصب إلى تعزيز فعالية الشركة من خلال مبادرات الموارد البشرية الاستراتيجية وتعزيز ثقافة مكان العمل الإيجابية.

* المسؤوليات:

- التوظيف والاختيار:
إدارة دورة التوظيف الكاملة، بما في ذلك إعلانات الوظائف، وفحص الطلبات، وإجراء المقابلات، وتعيين الموظفين الجدد.
التعاون مع مديري الأقسام لتحديد احتياجات التوظيف وتطوير أوصاف الوظائف.
استخدام استراتيجيات التوريد المختلفة لجذب المرشحين المؤهلين والترويج لعلامة الشركة التجارية.

- علاقات الموظفين:
العمل كنقطة اتصال لاستفسارات الموظفين ومخاوفهم، وتسهيل التواصل الفعال بين الموظفين والإدارة.
المساعدة في حل النزاعات بين الموظفين والشكاوى والقضايا التأديبية بشكل عادل ومتسق.
تعزيز ثقافة مكان العمل الإيجابية من خلال تنظيم أنشطة بناء الفريق ومبادرات إشراك الموظفين.

- التدريب والتطوير:
تحديد احتياجات التدريب وتطوير البرامج لتعزيز مهارات الموظفين وكفاءاتهم.
- تنسيق وتسهيل جلسات التدريب وورش العمل والندوات للموظفين.
- مراقبة وتقييم فعالية برامج التدريب والتوصية بالتحسينات.

- إدارة الأداء:
دعم عملية تقييم الأداء، وتوجيه المديرين بشأن أفضل الممارسات للتقييمات.
- المساعدة في تطوير خطط تحسين الأداء واستراتيجيات التطوير المهني للموظفين.
- تحليل بيانات الأداء لتحديد الاتجاهات والتوصية باستراتيجيات لتحسين أداء الموظفين.

- سياسات الموارد البشرية والامتثال:
المساعدة في تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية بما يتماشى مع أهداف الشركة والمتطلبات القانونية.
- ضمان الامتثال لقوانين العمل واللوائح وسياسات الشركة المتعلقة بالتوظيف وممارسات مكان العمل.
- الحفاظ على سجلات الموظفين وقواعد بيانات الموارد البشرية الدقيقة، وضمان السرية وسلامة البيانات.

- استراتيجية رأس المال البشري:
المساهمة في تطوير استراتيجيات رأس المال البشري التي تتماشى مع أهداف الشركة وتعزيز قدرات القوى العاملة.
التعاون مع أعضاء فريق الموارد البشرية لتنفيذ المبادرات التي تدفع إلى الاحتفاظ بالمواهب والمشاركة.


*المتطلبات:
درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
خبرة لا تقل عن 3 سنوات في دور الموارد البشرية، ويفضل أن يكون ذلك في بيئة تطوير رأس المال البشري أو الاستشارات.
فهم قوي لمبادئ الموارد البشرية وممارساتها وقوانين العمل.
مهارات شخصية وتواصلية ممتازة، مع القدرة على بناء علاقات على جميع المستويات.
إتقان برامج الموارد البشرية ومجموعة برامج Microsoft Office.
مهارات تنظيمية قوية والاهتمام بالتفاصيل.
القدرة على التعامل مع المعلومات الحساسة بحذر واحترافية.
مهارات في إعداد التقارير والعروض التقديمية.
لغة إنجليزية ممتازة.