HRBP CR

RESPONSABILIDADES

Traducir los objetivos del negocio en planes concretos de talento humano en el país. Ser promotor(a) de la cultura organizacional, engagement, bienestar y employer branding.

Liderar procesos de reclutamiento, onboarding y formación en nuevas aperturas tiendas, franquicias o alianzas). Diseñar e impulsar estrategias de atracción, retención y movilidad interna adaptadas al contexto cultural.

Ejecutar e implementar procesos clave de gestión: desempeño, clima laboral, feedback y sucesión. Asegurar el cumplimiento de normativas laborales y la correcta ejecución de la nómina en conjunto con el área de payroll.

Elaborar reportes ejecutivos con análisis y recomendaciones accionables para la toma de decisiones. Velar por la ejecución eficiente de los procesos de RH alineados con lineamientos corporativos.

REQUISITOS

Licenciatura en Psicología, administración de recursos humanos o ingeniería afín.

Mínimo 2 años de experiencia comprobada en industrias retail o consumo masivo, preferible en moda o deportes.

Licencia B1 al día y vehículo propio. Inglés intermedio.

Deseable certificaciones o estudios en compensación y beneficios y/o people analytics. Con vocación de servicio al cliente, habilidades de liderazgo, competencias de planificación y alta capacidad analítica.