Gerente de Recursos Humanos B1

Gerente de Recursos Humanos B1

Ubicación: Punta Cana, República Dominicana. Modalidad presencial.

Reporte: Dirección General / Dirección de Recursos Humanos.

Objetivo

Liderar integralmente Recursos Humanos en resorts de alto nivel, con operación de adultos y familiar y más de 2,000 colaboradores. Asegurar cumplimiento normativo, estándares corporativos, BIPS y un ambiente multicultural, seguro y de alto desempeño.

Responsabilidades

• Diseñar políticas y estrategia de RRHH; dirigir reclutamiento, nómina, capacitación y relaciones laborales.
• Supervisar selección e inducción; impulsar formación, liderazgo, sucesión, bienestar, reconocimiento y retención.
• Gestionar cumplimiento del Código de Trabajo y procesos vinculados a TSS, DGT, INFOTEP y SISALRIL; atender disciplina y desvinculaciones.
• Gestionar relaciones sindicales, negociación y resolución de conflictos laborales.
• Validar nómina, prestaciones, beneficios y compensación; coordinar cumplimiento tributario y de seguridad social.
• Coordinar SST, protocolos sanitarios y de emergencia e implementación de estándares BIPS.

Perfil requerido

• Experiencia real en operaciones hoteleras importantes: requisito indispensable. Se deberá documentar hotel, cargo, fechas y alcance.
• 5–10 años de liderazgo en RRHH; valorar experiencia superior pertinente. Experiencia en operaciones de más de 1,000 empleados es preferida; validar preparación para una operación de 2,000+.
• Licenciatura en Psicología, Administración, Derecho o área afín; maestría en RRHH o Gestión Estratégica deseable.
• Legislación laboral dominicana, nómina y sistemas ERP: SAP u Oracle. Detallar módulos y nivel de uso.
• Español C1/C2 e inglés B1 mínimo, sujetos a validación funcional.
• Gestión en entornos multiculturales; liderazgo estratégico y emocional, negociación, comunicación, discreción, ética y orientación a resultados.
• Familiaridad con BIPS y seguridad y salud ocupacional; aportar casos de implementación o auditoría.

Indicadores de éxito

Rotación y retención, clima laboral, tiempo y calidad de contratación, cumplimiento legal y auditorías, impacto de formación y cultura organizacional.

Compensación

Paquete salarial y beneficios sujetos a definición y aprobación del empleador, de acuerdo con el alcance del puesto y la experiencia acreditada.