Gerente de Recursos Humanos B1

Título del Puesto:
Gerente de Recursos Humanos B1

Ubicación:
Punta Cana, República Dominicana

Reporte Directo a:
Dirección General / Director de Recursos Humanos

Objetivo del Puesto

Liderar la gestión estratégica de Recursos Humanos en resorts de alto nivel (solo adultos y familiares), asegurando cumplimiento normativo local y estándares corporativos (incluyendo BIPS). Fomentar un ambiente multicultural, seguro y de alto desempeño para más de 2,000 colaboradores.

Responsabilidades Principales

1. Estrategia y liderazgo:

• Diseñar e implementar políticas de RRHH alineadas con la cultura corporativa y los estándares BIPS.
• Dirigir un equipo multidisciplinario en reclutamiento, nómina, capacitación, relaciones laborales.
• Promover una cultura inclusiva, colaborativa y orientada al desarrollo.

2. Gestión del talento:

• Supervisar procesos de selección, inducción y desarrollo profesional.
• Ejecutar programas de formación, liderazgo y sucesión.
• Implementar estrategias de reconocimiento, bienestar y retención.

3. Relaciones laborales y cumplimiento normativo:

• Garantizar cumplimiento de leyes laborales (Código de Trabajo), TSS, INFOTEP, SISALRIL, etc.
• Negociar con sindicatos y manejar conflictos laborales.
• Asegurar procesos disciplinarios y desvinculaciones con enfoque legal y humano.

4. Nómina y compensaciones:

• Validar nóminas, prestaciones, beneficios y cumplimiento tributario y de seguridad social.
• Diseñar esquemas de compensación competitivos en el sector.

5. Salud, seguridad y BIPS:

• Coordinar con el comité de seguridad y salud ocupacional.
• Asegurar implementación de protocolos BIPS, sanitarios y de emergencia.

Requisitos

Formación:

• Licenciatura (Psicología, Administración, Derecho o afines).
• Deseable: Maestría en Recursos Humanos o Gestión Estratégica.

Experiencia:

• 5 a10 años en posiciones de liderazgo en RRHH, preferiblemente en el sector hotelero o turístico con más de 1,000 empleados.
• Experiencia en entornos multiculturales y de alta complejidad operativa.

Conocimientos técnicos:

• Legislación laboral dominicana (Código de Trabajo, TSS, DGT).
• Sistemas de nómina y ERP (SAP, Oracle).
• Bilingue C2/C1 Espanol / B1 Ingles
• Familiaridad con normas BIPS y cultura corporativa.

Habilidades:

• Liderazgo emocional y estratégico.
• Negociación, comunicación y resolución de conflictos.
• Ética profesional, discreción y enfoque a resultados.

Indicadores de Éxito (KPIs)

• Tasa de rotación y retención de personal.
• Resultados en encuestas de clima laboral.
• Eficiencia en contratación (tiempo y calidad).
• Cumplimiento legal y resultados de auditoría.
• Impacto de programas de formación y cultura organizacional.

Instrucciones para aplicar:
Envía tu CV actualizado, una breve reseña de por qué deberías ser seleccionado/a, y el enlace de tu perfil de LinkedIn.

¡Esperamos contar con tu talento para esta oportunidad!