Job Openings Human Resources / Recruitment Specialist

About the job Human Resources / Recruitment Specialist


A Recruitment Specialist manages the entire recruitment process by identifying the organization's hiring needs, sourcing suitable candidates, selecting them, and organizing relevant interviews.

A Recruitment Specialist manages the entire recruitment process by identifying the organization's hiring needs, sourcing suitable candidates, selecting them, and organizing relevant interviews.

Job Responsibilities:

  • Ensure the effective search, selection, and placement of employees in accordance with the company's internal procedures and processes;
  • Develop and implement the overall recruitment strategy to attract and retain top talent;
  • Conduct both in-person and phone interviews with candidates to assess qualifications and suitability for the role;
  • Define job requirements based on job specifications and duty instructions, prepare and post job vacancies both internally and externally across various channels;
  • Source candidates using databases, social media platforms, and other channels, and oversee the hiring process;
  • Administer skills assessments and coordinate panel interviews for candidates who pass the initial selection phase;
  • Review candidates' CVs and evaluate their compatibility with the companys internal culture and values;
  • Provide support throughout the recruitment process, facilitating communication between candidates and the hiring department until the final selection is made;
  • Prepare and extend formal job offers to selected candidates;
  • Oversee the onboarding process, including finalizing the candidates employment, organizing the workplace, greeting the new hire on their first day, and guiding them through orientation and training sessions to ensure smooth adaptation;
  • Stay informed about the companys organizational structure, staffing policies, and relevant employment laws;
  • Conduct exit interviews.

Requirements:

  • Education: Higher education in Human Resources or a related field;
  • Experience: A minimum of 3 years of relevant experience;
  • Skills: Ability to use candidate tracking systems, software, and candidate databases;
  • Experience in: Sourcing and recruiting candidates using various tools and methods;
  • Communication Skills: Strong communication skills, effective negotiation abilities, and the capacity to build professional relationships;
  • Language Proficiency: Fluent in both Azerbaijani and Russian

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

İnsan Resursları şöbəsinin İşə qəbul üzrə Mütəxəssisi


PAŞA Kapital yerli və beynəlxalq maliyyə bazarlarına geniş çıxış imkanları yaratmaqla tərəfdaşlarına ən yaxşı müştəri təcrübəsi təqdim edən ölkənin lider investisiya şirkətidir.

İşə qəbul üzrə mütəxəssis, təşkilatın işə qəbul ehtiyaclarını müəyyən edərək, uyğun namizədləri tapmaq, seçmək və müvafiq müsahibələri təşkil etmək üçün bütün işə qəbul prosesini idarə edir.

Vəzifə öhdəlikləri:

  • Şirkətin Daxili Prosedur və proseslərinə əsaslanaraq işçi axtarma, seçmə və yerləşdirmənin təmin edilməsi;
  • Ümumi işə qəbul strategiyasını tərtib etmək və həyata keçirmək;
  • Namizədlərlə üzbəüz və telefon danışıqları aparmaq;
  • İş xüsusiyyətləri, vəzifə təlimatı əsasında vəzifə tələblərini müəyyənləşdirmək və açıq olan vakansiyaların şirkət daxili və şirkətxarici elana hazırlanılması və yerləşdirilməsi müxtəlif kanallar vasitəsilə iş elanını yerləşdirmək;
  • Məlumat bazalarından, sosial mediadan və s. istifadə etməklə namizədləri əldə etmək və işə götürmək;
  • İlkin seçimlərdən keçmiş namizədlərin testlərdən və panel müsahibələrdən keçirilməsi;
  • Namizədlərin CV formalarını yoxlayıb daxili korporativ mədəniyyətə uyğunluğunun araşdırılması və qiymətləndirilməsi;
  • Namizəd vəzifəyə təsdiq edilənə qədər namizəd ilə struktur bölməsi arasında aparılan danışıq prosesinə dəstək göstərmək;
  • Təsdiqlənmiş namizədlərə iş təkliflərini hazırlamaq;
    Namizədin işə qəbulunun rəsmiləşdirilməsi, iş yerinin təşkili, ilk iş günü qarşılanması, orientasiya təlimlərində iştirakı və adaptasiya prosesinə dəstəyin göstərilməsi;
  • Şirkətin təşkilati strukturu, kadr siyasəti və məşğulluq təcrübələri ilə bağlı dövlət qanunları ilə bağlı məlumatlı olmaq;
  • Çıxış müsahibələri aparılması.

Tələblər:

  • Təhsil: İnsan resursları və ya əlaqədar sahə üzrə ali təhsil
  • Təcrübə: Müvafiq sahədə minimum 3 il təcrübəsi
  • Namizədlərin izlənilmə sistemlərindən istifadə, proqram təminatı və namizəd məlumat bazalarını işə salma bacarığı;
  • Namizəd əldə etmə vasitələri və metodları üzrə iş təcrübəsi;
  • Yüksək kommunikasiya bacarıqları, effektiv danışıqlar, işgüzar əlaqələrin qurulması bacarığı;
  • Dil bilikləri: Azərbaycan və Rus dillərində sərbəst ünsiyyət qurma bacarığı.


Or refer someone