Técnico de Compensação e Benefícios

Principais Requisitos:

• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Economia ou Direito;
• 5 anos de experiência comprovada em funções de RH;
• Domínio do pacote Office, BANKA e RH4Sapiens;
• Domínio da legislação laboral angolana;
• Facilidade de comunicação e orientação para o cliente;
• Capacidade de trabalhar sob pressão;
• Proactivo(a) e dinâmico(a);
• Capacidade de análise e de antecipar problemas;
• Forte sentido de responsabilidade;
• Boa capacidade de organização.

Principais Responsabilidades:

• Aplicar a legislação laboral angolana, enquadrar, regular e influenciar o funcionamento e as práticas da gestão de pessoal, agindo em conformidade com a LGT;
• Efectuar a gestão do portal de assiduidade (assiduidade, controlo do plano de férias);
• Elaboração de relatórios e análises no âmbito da gestão de capital humano;
• Organizar e actualizar de forma periódica o arquivo de processos individuais dos colaboradores;
• Assegurar o pagamento de todos os impostos inerentes ao processo de compensação e benefícios, durante o tempo de vida do(a) colaborador(a) na empresa, bem como aquando da sua saída;
• Gestão de apólices de seguro e respectivas admissões e exclusões;
• Preenchimento do mapa de registo nominal de trabalhadores (RENT);
• Coordenar, executar e actualizar as actividades relacionadas com o processo de Aquisição de Talento (admissão e integração de novos colaboradores).