Coordenador de Gestão de Talentos

Principais Requisitos:

• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas equivalentes;
• Mínimo de 6 anos de experiência comprovada em Gestão de Talentos, Desenvolvimento Organizacional e/ou Formação;
• Experiência na criação e implementação de estratégias para atracção, retenção e desenvolvimento de talentos;
• Conhecimento aprofundado de metodologias de desenvolvimento de competências e gestão de carreira;
• Capacidade de desenhar, implementar e monitorizar programas de sucessão e planos de carreira;
• Experiência na gestão e avaliação de programas de formação e desenvolvimento;
• Domínio de ferramentas e plataformas digitais de gestão de talentos e e-learning;
• Experiência em gestão de orçamentos e optimização de custos na área de desenvolvimento de talento;
• Forte capacidade analítica para avaliação de desempenho e identificação de melhorias nos processos de talento;
• Domínio do pacote Microsoft 365, com especial enfoque em Excel e PowerPoint;
• Excelentes competências de comunicação, negociação e influência;
• Capacidade de liderança, trabalho colaborativo e orientação para resultados;
• Elevada capacidade de organização, planeamento e gestão de prazos;
• Proactividade, dinamismo e capacidade de tomada de decisão estratégica;

Principais Responsabilidades:

• Desenvolver e liderar estratégias de gestão de talentos, assegurando o alinhamento com os objectivos da empresa;
• Coordenar programas de identificação e desenvolvimento de talentos internos, incluindo planos de sucessão e gestão de carreiras;
• Estruturar e monitorizar iniciativas de formação e desenvolvimento, garantindo a melhoria contínua dos programas;
• Criar e implementar processos de Avaliação de Desempenho, analisando métricas e propondo acções correctivas;
• Gerir a logística e a execução dos programas de formação e capacitação, assegurando eficiência e qualidade;
• Supervisionar a utilização de ferramentas digitais e plataformas de e-learning, garantindo a sua optimização;
• Colaborar com diferentes áreas da empresa para garantir a integração das estratégias de gestão de talentos nos objectivos organizacionais;
• Desenvolver políticas e procedimentos internos para retenção e desenvolvimento de talento;
• Monitorizar e reportar indicadores-chave de desempenho, assegurando que as iniciativas de talento geram impacto positivo na organização;
• Liderar equipas e gerir stakeholders internos e externos para garantir o sucesso dos programas de desenvolvimento organizacional.