CE POSTE EST COMBLÉ

POSTE: Directeur(trice) de la planification

L'ORGANISATION

Notre client est une société manufacturière établie au Canada depuis près de 20 ans. Il exploite une usine de fabrication de composants optiques utilisés par les équipementiers du secteur des télécommunications et la grande part de sa production est exportée aux É.-U. et en Asie. L'usine de Montréal a doublé ses effectifs au cours des dernières années et compte maintenant environ 240 employés. Notre client est reconnu pour la performance et la fiabilité de ses produits et composants optiques destinés au marché des télécommunications et pour sa capacité à innover. Comportant une importante équipe de recherche et développement, notre client développe de nouvelles applications tant dans le secteur de la voiture autonome (LIDAR) que des lasers industriels.

Ayant récemment agrandi ses installations et ayant connu une forte période de croissance ces dernières années, notre client vient de créer un nouveau poste et souhaite donc s'adjoindre les services d'un Directeur planification et chaîne d'approvisionnement qui saura contribuer au développement des capacités et de la fiabilité des opérations en collaborant efficacement avec les autres parties prenantes de l'organisation.

LE RÔLE

Afin de soutenir une croissance continue de sa production, bien coordonner ses opérations manufacturières et la gestion de la chaîne d'approvisionnement, notre client souhaite intégrer les fonctions de planification et de chaîne d'approvisionnement au sein d'une nouvelle unité. Ainsi, le nouveau directeur de cette unité devra regrouper les ressources en place et définir son offre de services auprès des unités de production et du service de recherche et développement.

Son rôle l'amènera à collaborer autant à l'interne au sein de l'usine de Montréal qu'internationalement auprès du Groupe O-Net afin de tirer profit des synergies d'approvisionnement d'un réseau global et international.

Il jouera un rôle important dans le développement de la stratégie d'approvisionnement basée sur l'analyse de la demande du marché et des besoins de sa clientèle. Il verra à améliorer la gestion des inventaires, la synchronisation du matériel avec les opérations manufacturières, l'optimisation des coûts et de la qualité des approvisionnements. En partenariat avec les fonctions opérations et recherche & développement, il veillera à bonifier et perfectionner les plans de productions permettant à la fois d'atteindre les plus hauts standards de fiabilité envers ses clients, et aussi de supporter les projets de développement de nouveaux produits.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Établir les plans annuels et trimestriels de production afin d'atteindre les objectifs d'affaires et de développement de l'organisation ainsi que de satisfaire aux besoins du marché et aux commandes des clients;

Fixer les objectifs et développer le budget de la chaîne d'approvisionnement;

Développer le processus de planification global, le revoir et l'améliorer régulièrement;

Monitorer sur une base continue les changements imprévus dans les capacités de production, la disponibilité des composants, les changements soudains dans les commandes clients, et autres situations internes ou externes pouvant affecter les priorités de production;

Planifier l'utilisation des facilités de production nécessaire aux projets de R&D;

Coordonner les approvisionnements et assurer la disponibilité du matériel nécessaire à la réalisation des projets de R&D;

Procéder à l'analyse des composants et des intrants de productions afin d'assurer l'optimisation des niveaux d'inventaire et den assurer une rotation optimale;

Participer à l'implantation et à l'amélioration des programmes, systèmes et procédures en matière d'approvisionnement, de gestion des inventaires et de planification des opérations;

Implanter des revues de fournisseurs sur une base périodique;

Assurer le développement de la chaîne d'approvisionnement en fonction des meilleures pratiques en matière de gestion des risques, de gestion des fournisseurs et de gestion des inventaires;

Analyser les coûts du matériel et des composants et développer des initiatives de réduction auprès fournisseurs;

Procéder à la recherche et à l'identification de nouvelles sources d'approvisionnement dans le but de sécuriser les approvisionnements et den améliorer la qualité ou les coûts;

Collaborer avec le département de la qualité et de la R&D dans le cadre de la certification de nouveaux fournisseurs;

Participe activement à la résolution des non-conformités constatées chez les fournisseurs;

Revoir sur une base continue les politiques, procédures et outils afin d'optimiser les opérations de la chaîne d'approvisionnement;

Développer et monitorer les indicateurs de performance de son département;

Gérer l'équipe de l'approvisionnement et de la planification, évaluer, mobiliser et embaucher les membres de l'équipe;

Gérer et développer les talents au sein de son département.

FORMATION REQUISE

Détenir un baccalauréat en gestion des opérations, en gestion de la chaîne d'approvisionnement ou en génie industriel est un critère important dans l'obtention de ce poste. Le fait d'avoir suivi des formations continues en gestion de la chaîne d'approvisionnement ou d'avoir obtenu une formation de 2e cycle universitaire dans un domaine pertinent est un atout.

EXPÉRIENCE REQUISE

Un minimum de 8 à 10 ans d'expérience de travail à des fonctions de gestion de la chaîne d'approvisionnement, de la logistique ou de la gestion des opérations au sein d'une organisation manufacturière de produits à fort contenu technologique est essentiel à l'obtention de ce poste. Le fait d'avoir œuvré au sein dune organisation manufacturière œuvrant dans le domaine des technologies optiques ou des télécommunications est un atout.

Le candidat idéal aura démontré une solide expérience dans la gestion, la synchronisation et le développement d'une chaîne d'approvisionnement mondiale.

HABILETÉS ET CONNAISSANCES REQUISES

Excellentes compétences en gestion de la chaîne d'approvisionnement, en gestion des opérations et en planification;

Excellent leadership, tant relationnel que transformationnel;

Innovateur, débrouillard et autonome;

Excellentes habiletés analytiques, peut identifier les causes d'un problème complexe avec facilité;

Bonnes habiletés de négociations;

Bonnes connaissances dans le développement et le maintien de relations d'affaires sur le continent asiatique;

Habiletés relationnelles développées;

Orientation résultat développée, capacité à mobiliser son équipe à atteindre les résultats;

Tact, diplomatie et maturité;

Curiosité développée, se tient à jour sur le développement des nouvelles pratiques de son secteur d'activité;

Conscience éthique développée, haut niveau d'intégrité;

Bonnes compétences en développement des talents;

Bonnes habiletés de collaboration et de travail d'équipe;

Bonne maîtrise des logiciels de la suite Office et plus spécifiquement d'Excel ;

Excellente maîtrise de l'anglais et du français à l'oral et à l'écrit.

SUPÉRIEUR IMMÉDIAT

Président et chef de la direction

LIEU DE TRAVAIL

Montréal (Saint-Laurent). Les responsabilités de ce poste exigent une certaine flexibilité des horaires incluant quelques fins de semaine dans l'année et également quelques déplacements à l'étranger.

Pour postuler

Mélanie Gendron

Directrice acquisition de talents

mgendron@desnoyersconseils.com

514-935-1111 poste 3