CE POSTE EST COMBLÉ

POSTE: Directeur(trice) général(e)

L'ORGANISATION

Fondé il y a plus d'un siècle, notre client se positionne parmi les plus importants établissements d'enseignement privés du Québec tant par le nombre d'étudiants qu'il accueille que par la taille et la qualité de ses installations. Ayant à cœur la réussite de ses élèves, l'ensemble du personnel assure un environnement éducatif stimulant et dynamique visant à développer l'artiste, le sportif et le citoyen en eux. Réputée par la qualité de ses services pédagogiques, cette organisation se démarque également par l'éventail de ses services complémentaires novateurs pour le développement et le bien-être de ses élèves. Privilégiant un environnement de travail sain et convivial, notre client a le souci d'offrir un milieu de vie valorisant et épanouissant pour tout son personnel. Aussi, cette organisation prône des valeurs humaines et considère son capital humain comme sa principale richesse.

LE RÔLE

Se rapportant au conseil d'administration, le directeur général est responsable de la réalisation de la mission du Collège et la mise en œuvre du plan stratégique. Pierre angulaire de la gestion stratégique et opérationnelle de l'organisation, le directeur général est le chef d'orchestre et coordonne les efforts de son équipe de direction et exerce son leadership d'influence sur l'ensemble du personnel. Le directeur s'assure ultimement de la saine gestion des ressources humaines, financières et éducationnelles du Collège. Il est également le principal porte-étendard de ses valeurs, de sa mission ainsi que de son projet éducationnel.

LES PRINCIPAUX DÉFIS

Alors que l'organisation a connu d'importants développements dans les dernières années et compte tenu du départ à la retraite de son prédécesseur, le prochain directeur général devra faire un premier tour de roue de l'organisation et se saisir des principaux dossiers courants. Il devra aussi s'imprégner des valeurs de l'organisation et s'investir à établir des liens de confiance avec son équipe de direction, son conseil d'administration et la grande famille du Collège.

Au cours de la prochaine année, la direction générale devra préparer la négociation avec l'ensemble du personnel du Collège. Elle devra également s'approprier la stratégie de développement des installations du Collège qui a été, au cours des dernières années, un important vecteur de croissance de la qualité des services offerts aux étudiants et à la communauté. La consolidation des développements réalisés au cours des dernières années sera également un défi de taille.

LES PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Veiller à la promotion et à la réalisation de la mission éducative du Collège;

Assurer la planification, l'organisation, la gestion, le contrôle et l'évaluation de tous les services;

Assurer le développement stratégique et opérationnel;

Superviser l'équipe de direction et animer les réunions du comité de direction;

Mobiliser son équipe à adhérer à la vision stratégique et à l'atteinte des objectifs communs et reconnaître le travail réalisé et les réussites collectives qui en découlent;

Assurer la gestion des ressources humaines, entre autres, la gestion des ententes de travail avec les différents groupes d'employés qui sont représentés par des comités paritaires;

Effectuer une saine gestion des ressources financières et matérielles et s'assurer d'un processus budgétaire rigoureux;

Faire appliquer les lois et les règlements encadrant les activités du Collège;

Contribuer au rayonnement du Collège et le représenter auprès de la communauté et des partenaires socioéconomiques du milieu;

Préparer la documentation pertinente pour le conseil d'administration du Collège et ses différents comités et participer à leurs diverses réunions;

Préparer la documentation pertinente pour le conseil d'administration de la Fondation du Collège et participer à ses réunions;

Assurer un soutien aux organismes apparentés du Collège dont l'Association des anciennes et anciens du Collège.

FORMATION REQUISE

Avoir complété un baccalauréat en enseignement est un prérequis pour obtenir ce poste et détenir un brevet d'enseignement est un atout plus que souhaitable. De préférence, la personne retenue pour ce poste sera également titulaire d'un diplôme universitaire de 2e cycle en gestion de l'éducation ou dans un champ approprié. Une candidature ayant une autre formation et une expérience pertinente pourrait se distinguer par ses réalisations significatives, la qualité de son parcours professionnel et ses excellentes aptitudes de gestion.

EXPÉRIENCE REQUISE

En plus d'avoir complété un parcours d'enseignant pendant quelques années, le candidat idéal pour ce poste aura également œuvré dans plusieurs postes de direction au sein du milieu de l'enseignement pendant environ 8 à 10 ans. Au cours de ce parcours, la personne idéale aura effectué des réalisations dans le développement des services aux élèves, ainsi que dans la mobilisation de son équipe basée sur les réussites collectives.

Une succession de mandats de gestion touchant les différents services d'un établissement d'enseignement sera aussi valorisée.

HABILETÉS ET CONNAISSANCES REQUISES

Habiletés en gestion des ressources humaines nettement développées;

Bon communicateur, capable de mobiliser l'ensemble du personnel;

Solide expérience en gestion des finances et des budgets;

Bonnes habiletés de négociation et de résolution des différends;

Tact, diplomatie et empathie;

Excellent sens de l'organisation;

Doté d'une pensée stratégique ainsi que d'une bonne capacité à innover;

Capable de doser le courage managérial et le sens politique.

SUPÉRIEUR IMMÉDIAT

Conseil d'administration composé de 9 membres issus de différents domaines.

LIEU DE TRAVAIL

Laval

Pour postuler

Mélanie Gendron

Directrice acquisition de talents

mgendron@desnoyersconseils.com

514-935-1111 poste 3