Externe Inhuur

Wil jij een cruciale rol spelen in de werving en selectie binnen een dynamische overheidsorganisatie? Als Inhuur Adviseur HRM draag jij bij aan een effectieve personeelsinzet en zorg je ervoor dat de juiste kandidaten op de juiste plek terechtkomen. Je wordt een sparringpartner voor leidinggevenden en adviseert hen over personele en organisatorische vraagstukken binnen een complexe en maatschappelijk relevante omgeving.

Dit zijn de werkzaamheden

In deze rol ben je verantwoordelijk voor het adviseren en ondersteunen van leidinggevenden op het gebied van inhuur, werving en selectie. Je zorgt voor een gestructureerde en innovatieve aanpak van wervingsprocessen en werkt samen met verschillende stakeholders binnen de organisatie.

• Adviseren van teamleiders en afdelingshoofden over personele en organisatorische vraagstukken
• Actief benaderen en selecteren van kandidaten voor diverse functies
• Implementeren van HR-beleid en HR-instrumenten binnen de organisatie
• Schrijven van (beleids)notities en doen van verbetervoorstellen op HR-gebied
• Proactief meedenken over innovatieve wervingsstrategieën
• Samenwerken met collegas van Bedrijfsvoering en andere ondersteunende diensten
• Monitoren van trends en ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied

Dit ben jij

Jij bent een gedreven HR-professional met een sterke focus op werving en selectie. Je bent analytisch, klantgericht en weet snel te schakelen in een dynamische omgeving.

• Afgeronde hbo-opleiding
• Minimaal 3 - 5 jaar ervaring als Adviseur Werving & Selectie of in een vergelijkbare functie binnen een grote organisatie (+250 medewerkers)
• Ervaring met proactieve benadering en sourcing van kandidaten
• Ervaring met grootschalige wervingscampagnes en innovatieve wervingsstrategieën
• Gestructureerde en zorgvuldige werkwijze
• Proactieve en samenwerkingsgerichte instelling
• Beschikbaar voor 36 uur per week

Dit krijg je ervoor terug

Werken in een uitdagende en maatschappelijk relevante omgeving waar je impact kunt maken. Je krijgt de kans om jouw expertise in te zetten en innovatieve wervingsstrategieën te ontwikkelen. Daarnaast bieden we:

• Een dynamische werkomgeving binnen een groot overheidsorgaan
• Een salaris tussen €5000 en €5800 o.b.v. 36 uur
• Samenwerking met ervaren professionals in het HRM-veld
• Ruimte voor eigen initiatief en innovatie binnen de wervingsprocessen
• Mogelijkheid om bij te dragen aan strategische HR-vraagstukken

Dit is de werkgever

De werkgever is een landelijk opererende overheidsorganisatie die zich bezighoudt met opsporing en vervolging van strafbare feiten. Binnen deze organisatie werk je bij een specifieke afdeling die zich richt op verkeershandhaving en -verwerking. Je wordt onderdeel van het HR-cluster binnen de afdeling Bedrijfsvoering, waar je samen met collegas verantwoordelijk bent voor de werving en personele ondersteuning van verschillende teams. De werkomgeving is dynamisch en vraagt om een proactieve en innovatieve aanpak op HR-gebied. De standplaats is Utrecht.

Wil jij bijdragen aan een efficiënte en toekomstgerichte personeelsstrategie binnen deze organisatie? Solliciteer dan direct bij ONTAPE!