Senior HR Adviseur

Wil jij als Senior HR Adviseur een sleutelrol spelen in de strategische HR-ontwikkelingen binnen rechtbank Limburg? In deze opdracht leid, implementeer en ondersteun je HR-projecten op het gebied van vitaliteit, leiderschap en talentontwikkeling. Je bent de verbindende factor tussen beleid en praktijk en helpt de rechtbank toekomstbestendig te maken.

Dit zijn de werkzaamheden

Je werkt aan verschillende HR-projecten en strategische themas, waarbij je de focus legt op duurzame inzetbaarheid en professioneel werkgeverschap. Jouw taken omvatten onder andere:

• Implementeren van HR-projecten en strategische themas binnen rechtbank Limburg.
• Ontwikkelen en uitvoeren van jaarplandoelstellingen op het gebied van vitaliteit en werkhervatting.
• Ontwerpen en implementeren van een leiderschapsontwikkelprogramma voor startende leidinggevenden.
• Uitwerken van een talentontwikkelprogramma en verfijnen van selectieprocedures.
• Ontwikkelen van een belonings- en stagebeleid in lijn met landelijke HR-uitgangspunten.
• Toepassen van strategische personeelsontwikkeling volgens voorgeschreven methodieken.
• Ondersteunen bij werving en selectie, met name tijdens piekperiodes.
• Actief bijdragen aan HR-processen en het optimaliseren van procedures.

Dit ben jij

Je bent een ervaren HR-adviseur met een sterk strategisch inzicht en een proactieve houding. Je weet hoe je HR-beleid vertaalt naar de praktijk en bent een verbindende factor binnen de organisatie. Daarnaast beschik je over:

• Minimaal 6 jaar ervaring als HR-adviseur.
• Ruime ervaring met projectmatig werken (minimaal 5 jaar).
• Een afgeronde hbo-opleiding in de richting van HR of personeelsmanagement.
• Ervaring met strategische HR-themas zoals duurzame inzetbaarheid, talentontwikkeling en leiderschap.
• Een sterk analytisch vermogen en uitstekende communicatieve vaardigheden.
• Beschikbaarheid voor 36 uur per week.
• Bereidheid om op beide locaties (Roermond en Maastricht) te werken en regelmatig te reizen.

Dit krijg je ervoor terug

Naast een uitdagende opdracht binnen een dynamische omgeving, mag je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen 4.000 en 6.000 op basis van 36 uur, afhankelijk van ervaring.
• Een hybride werkomgeving met de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.
• De kans om een directe impact te maken op de HR-strategie van de rechtbank.
• Een rol waarin je zowel strategisch als operationeel kunt bijdragen aan de groei en ontwikkeling van de organisatie.

Dit is de werkgever

De rechtbank Limburg speelt een cruciale rol binnen de Nederlandse rechtspraak en zet zich in voor een professionele, toekomstbestendige organisatie. HR speelt hierin een belangrijke rol, met themas als leiderschapsontwikkeling, vitaliteit en strategische personeelsontwikkeling hoog op de agenda. Door de beperkte HR-capaciteit is er extra versterking nodig om landelijke en lokale HR-ontwikkelingen door te voeren. Als Senior HR Adviseur krijg je de kans om deze uitdagingen aan te pakken en een blijvende impact te maken op de organisatie en haar medewerkers. Je werkt afwisselend vanuit de locaties in Roermond en Maastricht, met de mogelijkheid om hybride te werken.