＜業務内容＞

業務内容（雇入れ直後）：人事・総務

業務内容（変更の範囲）：会社の定める業務

＜仕事についての詳細＞

NECグループのHR領域の改革において、制度設計部門と運用オペレーション部門とシステム実装部門をつなぎ、プロセス設計を担いながら各種変革をリード・実行する

　・業務要件と既存システムの仕様概要を理解し、各種プロジェクトにおいてプロセス設計・

　　システム要求定義をリード・実行する

　・HRシステムのモダナイゼーション検討へ参画する

　・業務利用のITツール(ACCESS,RPA,等)開発のとりまとめを行う

募集背景

・NECグループHR領域の変革期において、組織の成長および新しいプロジェクトの開始に伴う専門人材ニーズの高まり

就業環境

・チーム内ではTeamsを活用し、気軽なコミュニケーションを実施

・デジタル人材育成への投資も積極的に行われており、成長と学習機会あり

所属組織について

・HR領域のサービス推進、プロセス／システム企画を担うプロフェッショナル集団

社員約20人の一人ひとりが専門性を磨きながら各プロジェクトを遂行しており、オープンでフラットなコミュニケーションを大切に、皆が成長を感じられる組織を目指しています

キャリアパス想定

・HR業務領域／プロセス設計・業務改革領域／DX推進領域など、幅広い経験を積みながら専門性を高め、より大きく重要なプロジェクトに参画し、NECグループの変革をリードできる人材へとステップアップする

このポジションの魅力

・NECグループのHR領域の変革期にダイレクトに関わることができる

・大規模なプロジェクトに参画し多くの関係者との協業を通じて、HR領域のDX推進の業務知識・経験を得ることができる

【必須条件（MUST）】
いずれかMUST
・人事業務経験
・情報システム／システム企画部門経験
・業務改革／プロセス設計経験

【歓迎条件（WANT）】
・クラウドシステム（Success Factors　または Workday）経験
　ユーザーとしてではなく導入側の経験があるとなおよし
・プロジェクトマネジメント経験

【求める人物像】
・コミュニケーション能力が高い方
・論理的思考能力が備わっている方
・アウトプット能力（自身で抱え込まず、アウトプットにつなげられる）が高い方

参考：NEC Way
https://jpn.nec.com/profile/corp/necway.html