＜業務内容＞

業務内容（雇入れ直後）：人事・総務

業務内容（変更の範囲）：会社の定める業務

＜仕事についての詳細＞

募集職種詳細

仕事内容

当部署はNECおよびNECグループ15社の人事業務（下記参照）全般を受託しているNECグループのシェアード会社です。メンバーはNECおよびNECグループ関係各社の人事担当者と日々連携しながら、グループ総勢50,000人を超える従業員に様々な人事サービスを提供しています。併せて、従業員就業規則をはじめとした各種規定や人事制度の改定、人事システムの改修などが発生した際に、それらの改定に合わせて人事プロセスを設計・改定することも当部署の重要な役割のひとつです。

就業管理、評価・報酬、組織改正、人事異動・出向、雇用契約、退職など

募集背景

当部署はNECおよびNECグループ各社より受託している業務領域の更なる拡大および提供しているサービスの品質向上によってNECグループ全社のビジネスの成長に貢献することを使命としています。併せて、様々な人事制度改定に伴うプロセス設計・改定なども直近で多数予定していることから、事業拡大に伴う体制強化の一環としてメンバーを増員することになりました。

就業環境

・リモートワークと出社のバランスは業務遂行状況に合わせて柔軟に選択することができます

・対面でのコミュニケーションは非常に活気があり、とても明るい職場です

・リモートワークの場合でも、ZoomやTeamsなどのツールを活用し、メンバー同士で活発にコミュニケーションを取っています

・オンラインも含めた各種研修プログラムが充実しており学習と成長の機会がたくさんあります

所属組織について

私たちの事業部門は、NECおよびNECグループ関係各社の人事業務を一手に引き受けています。人事異動、休職/復職、雇用延長、退職、評価など人事領域のオペレーション業務はすべてシェアード化し、当部門でサービスを提供しています。

募集ポジションが属する人事シェアードグループは約90名からなる組織で人事業務別に8つのチームに分かれており、入社後はいずれかのチームに所属いただきます。（Report to チームマネージャー）チームメンバーはNECビジネスインテリジェンス在籍社員に加えて、グループ各社からの出向、キャリア採用入社など様々なバックグラウンドを持つメンバーで構成されており、多様性に富んだ非常に魅力的な組織です。

キャリアパス想定

入社後は、当部署で受託している様々な人事業務の中でも、まずは人事異動・出向、雇用契約、退職業務のいずれかをご担当いただく予定です。その後は、ご自身の適性や希望などに基づいてその他の人事業務やサービス領域へのキャリアチェンジを果たすことも可能です。また、将来的にはチームの「マネジメント」としての役割、または特定領域における「プロフェッショナル」としての役割を果たしていただくことも視野に含めています。NECグループ内には非常にたくさんのポジションがあることから、社員一人ひとりが自身の才能を最大限に発揮し、自分らしいキャリアを追求できる環境が整っています。

このポジションの魅力

・人事業務をビジネスとして展開しているため、NECだけでなくNECグループ関係各社のビジネスや人事制度など幅広く学ぶことができます

・NECおよびNECグループ関係各社人事担当者とのコミュニケーションを通して、NECグループ全社で幅広い人脈や知見を得ることができます

・NECグループの人事業務の全体像を理解することができるため、NECグループにおけるキャリアの選択肢を拡げることができます

・NECグループ全社としてデジタル人材育成に力を入れているため、人事領域だけでなくAIなどのデジタルリテラシーなど将来のキャリア形成に活かせる知識を身にも着けることができます

参考：NEC Way

https://jpn.nec.com/profile/corp/necway.html

同社について

NECグループのシェアードサービスセンター

NECおよびNECグループの経営強化を目的に、NECグループ各社から広範に間接業務をアウトソーシングとして請け負うシェアードサービスセンターです。NECおよびNECグループ関係会社に散在する人事、経理、総務といった共通業務を集約し、コスト削減や業務の標準化・効率化および品質の改善を図っています。データアナリティクスをベースとし、社会トレンドやテクノロジーなど、さまざまな知見を加えてお客様に価値提供を行うプロフェッショナル集団です。

今後の展望

データドリブンな組織運営を実現させ、意思決定の質を上げることで得られる、

業務効率化による時間と言う「機会」

コスト削減による挑戦・投資の「機会」

データから導き出される気付きという「機会」

このような、お客様の様々な「機会」を最大化させることを目的に、高度化サービスを開発・提供していきます。こうした私たちの取り組むサービス高度化活動は、スタッフサービスの本質的価値を見極めて仕事の再定義を行う、いわば「未来を創る」活動であると考えています。

【必須条件（MUST）】
・人事業務経験（年数・領域不問）
・コミュニケーションおよび対人スキル（チームメンバーだけでなくお客様であるNECおよびNECグループ関係各社の人事担当者と円滑にコミュニケーションが取れることが必須です）

【歓迎条件（WANT）】
・人事オペレーションの経験
・給与計算業務の経験
・シェアード会社での人事業務の経験
・HRBPの経験
・ITスキル（膨大なデータを扱うためExcelやAccessのスキルが高い方は大歓迎です）

【求める人物像】
・種々の課題に対して、積極性とチャレンジ精神をもって取り組める方
・知らないことでも自ら率先して学ぼうという姿勢がある方