Adjunto/a a Dirección de Recursos Humanos

Desde Mur&Partners ofrecemos posición como Adjunto/a a Dirección de Recursos Humanos para una empresa del sector industrial.

Misión

La misión de la posición es garantizar una gestión sólida y coherente de las políticas de personas en el ámbito laboral y administrativo, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente. Desde un enfoque estratégico y de acompañamiento, la persona trabajará en coordinación con asesorías externas y diferentes áreas internas, ofreciendo soporte integral a la organización y a sus empleados.

Responsabilidades principales

• Actuar como interlocutor/a de confianza en materia laboral, facilitando la comunicación y colaboración entre la compañía y la representación de las personas trabajadoras.
• Coordinar y dar seguimiento a las reuniones y acuerdos con los órganos de representación, garantizando una relación fluida y constructiva.
• Colaborar en procesos de negociación interna y en la definición del calendario laboral, asegurando la correcta aplicación de las políticas y acuerdos.
• Supervisar las actuaciones relacionadas con la gestión disciplinaria y velar por el cumplimiento de las normativas vigentes en materia laboral y de inclusión.
• Asegurar la correcta gestión administrativa de personal y nómina, revisando la información clave y coordinando con los servicios externos implicados.
• Revisar y validar las clasificaciones profesionales, modalidades contractuales y documentación asociada a movimientos de personal, garantizando la coherencia con la normativa y el convenio aplicable.
• Ser punto de referencia para la plantilla y los responsables en temas relacionados con nóminas, contratación, permisos o incidencias administrativas.
• Coordinar los procesos vinculados a ausencias, bajas médicas y permisos especiales, asegurando un seguimiento adecuado y la comunicación con los organismos correspondientes.
• Participar en la elaboración del presupuesto de personal y realizar el control y seguimiento de los costes laborales.
• Analizar indicadores del área, incluyendo niveles de absentismo y métricas de igualdad, proponiendo acciones de mejora o planes de prevención.
• Colaborar en la aplicación de las medidas derivadas del Plan de Igualdad y en el desarrollo de herramientas de seguimiento y control de KPIs del área.
• Ofrecer soporte y asesoramiento a los managers en la gestión de sus equipos, promoviendo decisiones coherentes con la legislación y las políticas internas.
• Preparar y mantener actualizada la documentación requerida en auditorías, inspecciones o revisiones internas, asegurando la trazabilidad de la información.
• Elaborar informes de seguimiento y análisis de datos de RRHH para dirección u otros departamentos.

Requisitos

• Experiencia mínima de 5 años en posiciones similares en entornos industriales o de alta complejidad organizativa.
• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología o titulación afín.
• Nivel de inglés B2, con capacidad para comunicarse con fluidez en contextos internacionales.
• Dominio de MS Office y programas propios de gestión de RR.HH.

LOCALIZACIÓN
Vallés Occidental

*Te informamos que es importante cumplimentar todos los campos de información solicitados para realizar una correcta aplicación a la posición.