Acerca del puesto HR Generalist
Desde Mur&Partners ofrecemos posición como HR Generalist para una empresa de alimentación.
MISIÓN
Reportando a la Directora de Recursos Humanos, la misión principal de la posición será la de gestionar todas las áreas de Recursos Humanos: relaciones laborales, selección, formación, desarrollo y prevención de riesgos laborales de la empresa, asegurándose de una correcta ejecución de todos los procesos.
FUNCIONES
- Coordinación con la gestoría para asegurar la ejecución de todos los procedimientos relacionados con el área de relaciones laborales (nóminas, variables, permisos, beneficios sociales). Así como, la tramitación y la aplicación de sanciones, despidos y conciliaciones, garantizando el cumplimiento de las políticas internas.
- Colaboración con los diferentes proveedores a nivel de consultoría y de trabajo temporal para dar cobertura a las necesidades de personal.
- Gestionar junto con el partner de formación las diferentes estrategias planificadas en esta área.
- Control de la aplicación de los convenios colectivos de la Comunidad Autónoma correspondiente.
- Identificar subvenciones y bonificaciones disponibles de las administraciones públicas.
- Preparar y gestionar inspecciones laborales, garantizando el cumplimiento normativo en todos los procesos.
- Realizar otras tareas administrativas vinculadas a la posición como gestiones con el Comité de Empresa y otros comités representativos.
- Garantizar el cumplimiento de la normativa a nivel de control horario, así como de dietas y horas trabajadas.
- Participar en los procesos de selección de personal y velar por una buena gestión de la LISMI.
- Gestionar y atender los requerimientos de los empleados resolviendo sus inquietudes.
- Gestionar diferentes proyectos asegurando la buena ejecución de los mismos, como el Plan de Igualdad.
- Realizar el seguimiento de los KPIs relacionados con la gestión laboral y de Recursos Humanos, así como su reporte a dirección.
- Mantener actualizada la base de datos de empleados y gestionar toda la documentación relativa al departamento de personal.
REQUISITOS
- Aportar un mínimo de 2 años de experiencia en un puesto similar.
- Formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas o similar.
- Aportar castellano y catalán nivel nativo.
LOCALIZACIÓN
Figueres
*Te informamos que es importante cumplimentar todos los campos de información solicitados para realizar una correcta aplicación a la posición.