Responsable de Relaciones Laborales

Desde Mur&Partners ofrecemos posición como Responsable de Relaciones Laborales para una reconocida empresa internacional y perteneciente al sector químico, con enfoque en soluciones industriales. 

MISIÓN

La misión de la posición será desarrollar, implementar y gestionar las estrategias y los marcos de relaciones laborales de Iberia en las entidades legales locales, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral vigente y promoviendo relaciones positivas, constructivas y sostenibles con los sindicatos y los representantes de los trabajadores. 

Asimismo, la posición incluye la misión de asegurar el cumplimiento legal y la prestación de servicios de alta calidad en los procesos de administración de personal y nómina.

RESPONSABILIDADES

• Liderar y gestionar la estrategia de relaciones laborales a nivel local, en alineación con los estándares corporativos y los marcos legales locales.

• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, los convenios laborales y las políticas internas de RRHH.
• Actuar como socio estratégico para las negociaciones sindicales y la representación de los empleados, liderando los esfuerzos de negociación colectiva.
• Identificar riesgos potenciales en las relaciones laborales, proponiendo e implementando estrategias proactivas de mitigación.
• Resolver disputas y conflictos entre empleados, garantizando resultados justos y oportunos.
• Actuar como representante de la empresa en inspecciones laborales, auditorías y negociaciones.
• Brindar asesoramiento especializado y capacitación sobre legislación laboral, procedimientos disciplinarios, interacciones sindicales y derechos de los empleados.
• Desarrollar y mantener la documentación de relaciones laborales, incluidos acuerdos, quejas y registros de negociación.
• Monitorear e implementar cambios a la legislación laboral y de empleo, asegurando la alineación organizacional.
• Colaborar con los equipos de HRBP y Legal para garantizar enfoques integrados y consistentes para la gestión de personas.
• Supervisar las operaciones de nómina, garantizando el procesamiento preciso y oportuno de los salarios, el cumplimiento fiscal y la administración de beneficios de acuerdo con las leyes locales y las políticas internas.
• Garantizar la integridad y el cumplimiento de los datos en todos los procesos de administración de personal.
• Participar en iniciativas de mejora continua relacionadas con la nómina, los procesos de RRHH y la experiencia de los empleados.

REQUISITOS

• 7-10 años de experiencia en RRHH en empresas de gran tamaño, incluidos entornos de producción, con sólida experiencia en legislación laboral, relaciones laborales y negociación colectiva.

• Experiencia en gestión de nóminas u operaciones de RRHH, así como cumplimiento de GDPR/RRHH.
• Imprescindible inglés alto/nativo y español fluido.
• Experiencia comprobada en liderazgo de equipos, desarrollo de personas y capacidades de consultoría interna.
• Sólidas habilidades de gestión de partes interesadas, comunicación, negociación y resolución de conflictos.
• Experiencia en gestión de proyectos y procesos, incluida la optimización de procesos, la gobernanza y la implementación de políticas de RR.HH.
• Pensamiento estratégico y analítico, alta integridad, adaptabilidad y sólidas habilidades para la resolución de problemas.

UBICACIÓN

Barcelona

*Te informamos que es importante cumplimentar todos los campos de información solicitados para realizar una correcta aplicación a la posición*